رهبري تضايف‌گرايانه: رويكردي فرانوگرا در زمينۀ ارتقاي سطح بلوغ قابليت‌هاي كاركنان و پايداري منابع انساني

Synergistic Leadership: approach postmodern along improvement the people capabilities Maturity level and human resource sustainability

با توجه به اهميت سطح بلوغ قابليت‌هاي كاركنان و پايداري منابع انساني در سازمان‌ها و نقش رهبري سازمان در افزايش همراهي كاركنان، هدف پژوهش بررسي نحوة تأثيرگذاري رهبري تضايف‌گرايانه بر پايداري منابع انساني بود. در اين زمينه اثر سطح بلوغ قابليت‌هاي كاركنان به‌منزلة متغير ميانجي مطالعه شد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روشِ پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. داده‌ها از نمونة 234 نفري از كارمندان شعب بانك پارسيان در شهر تهران جمع‌آوري شد. براي گردآوري اطلاعات از پرسش‌نامة استاندارد سنجش سطح بلوغ قابليت كاركنان و پرسش‌نامه‌هاي محقق‌ساختة رهبري تضايف‌گرايانه و پايداري منابع انساني استفاده شد. روايي پرسش‌نامه‌ها براساس روايي محتوايي و پايايي آن‌ها نيز براساس روش آلفاي كرونباخ، به ترتيب، با مقدار 0/90، 0/80، 0/87 محاسبه شد.تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون رگرسيون و معادلات ساختاري از طريق نرم‌افزارهاي SPSS و Amos صورت گرفت و نتايج نشان داد رهبري تضايف‌گرايانه بر سطح بلوغ قابليت كاركنان و پايداري منابع انساني تأثيرگذار است. همچنين، سطح بلوغ قابليت كاركنان نيز بر پايداري منابع انساني تأثير مثبت و معنادار دارد.

According to the important of the people capabilities Maturity level (PCML) and human resource sustainability in organizations, and also the role of management and leadership of organization in increasing the assistance of staff, this study aims to evaluate the effect of Synergistic Leadership on human resource sustainability. In this evaluation the effect of PCML is considered as a mediator variable. This study is a practical search in terms of aim and is a descriptive survey in terms of method. The data was collected from sample 130 staff of the parsian Banking Sectors in Tehran. For collecting data is used from standard questionnaire of PCML and made researcher questionnaires human resource sustainability and Synergistic Leadership. The validity of questionnaires based on content validity and stability of the questionnaires are evaluated by Cronbach’s alpha index that the amount of them have been obtained 0.90, 0.80, and 0.87 respectively. In this study the relation between variables and their affects are determined via regression test and structural equations through softwares SPSS and Amos. The result show that the Synergistic Leadership is effective on people capability Maturity level and human resource sustainability, and also the people capability Maturity level is effective on human resource sustainability.