شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر مديريت پژوهش و فناوري سازمان هاي دانش بنيان در ايران

Investigating Organizational Factors Affecting Research and Technology Management in Iran

در ابعاد مختلفي چون سياست، امنيت و اقتصاد يك كشور، علم و فناوري از مولفه هاي اساسي قدرت در سطح ملّي و بين المللي به شمار مي رود. ظرفيت هاي عظيم دانشي و انساني گسترده و درعين حال استعداد رشد و پيشرفت ملّي، ضرورت تدبير بهينه و اثربخش منابع در اين عرصه را دوچندان مي سازد. درحاليكه جمهوري اسلامي ايران در حال حركت به سمت اقتداري دانشبنيان در سطح ملّي و بين المللي است، مديريت پژوهش و فناوري براي ارتقاي سطح كنوني علم و فناوري حائز اهميت است. نوك پيكان جهش در علم و فناوري و اتصال آن به جامعه نيز در دست سازمان هاي دانش بنيان است. هدف اين پژوهش، بررسي عوامل سازماني موثر بر مديريت پژوهش و فناوري سازمان هاي دانش بنيان در ايران است. اين پژوهش از نوع كيفي است و گردآوردي داده ها از طريق مصاحبه با كارشناسان و صاحبنظران عرصه مديريت پژوهش و فناوري انجام شده است. تحليل داده هاي مصاحبه نيز با روش تحليل مضمون صورت گرفته است. با توجه به نتايج اين پژوهش ميتوان عوامل سازماني را در قالب 7دسته كلي تقسيم كرد: عوامل ناظر بر مديران دانشي، نظام برنامه ريزي، فرهنگ سازماني، مديريت منابع انساني، مديريت دانش،، نظام ارزيابي، مديريت مالي. در هر يك از اين عوامل، به صورت جزئي تر، هم عوامل موفقيت ساز و هم عوامل شكست زا ذكر شده اند.

Undoubtedly, in the current world, one of the most important components in the field of national and international authority in countries is science and technology. The importance of this issue in relation to Iran, due to its focus in the Muslim world and the fight against global arrogance, is doubled. Therefore, this area should be pursued seriously and taken essential steps in the management of research and technology. The main objective of this paper is to examine the factors affecting the management of research and technology in Iran with an organizational approach. The method of this research is qualitative. The tool is a collection of information through interviews with experts and experts in the field of research and technology management. The method of analyzing interview data was analyzed through thematic analysis. According to the results of this study, organizational factors can be divided into seven general categories: factors affecting knowledge managers, factors affecting the planning system, factors affecting organizational culture, factors affecting HRM, knowledge management factors The factors affecting the evaluation system, the factors affecting financial management. In each of these factors, both success factors and failure factors are mentioned. Success factors are factors that contribute to the success and improvement of research and technology management, and factors of failure are factors that hinder the success and improvement of research and technology management, which requires action to be taken to address them.