بررسي سطح وجدان كاري و عوامل سازماني و فردي مؤثر بر آن

Studying the Level of Conscience at Work and Assessing the Effective Organizational and Individual Factors on It

پژوهش حاضر به منظور بررسي سطح وجدان كاري و عوامل سازماني موثر بر آن در ميان كاركنان حوزه ستادي وزارت نيرو انجام شد. جامعه آماري در اين پژوهش 591 نفر از كاركنان حوزه ستادي وزارت نيرو بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي و فرمول نمونه گيري كوكران، تعداد نمونه اي برابر با 234 نفر انتخاب گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه بود. جهت سنجش روايي سازه از تحليل عاملي استفاده شد. تمامي بارهاي عاملي مربوط به سازه هاي تحقيق همگي در سطح پنج درصد معنادار بود. جهت سنجش پايايي، ضرايب پايايي مركب، همه از 0.7 بزرگ تر بوده و شاخص ها به خوبي توسط متغيرهاي پنهان شان توضيح داده شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها، از مدل سازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد واريانس و نرم افزار PLS استفاده شد. نتايج نشان داد رابطه بين «وجدان كاري» با رضايت شغلي، سبك مديريت، پايگاه شغلي، عدالت سازماني و مشاركت سازماني معنادار و مثبت و با يگانگي از كار به صورت معكوس معنادار است. وجدان كاري قوي ترين رابطه را با «بيگانگي از كار» دارد؛ يعني هر چه بيگانگي از كار بيشتر شود، منجر به كاهش وجدان كاري مي شود. از ميان شاخص هاي مربوط به ويژگي هاي پاسخگو تنها شاخص مربوط به سطح تحصيلات به صورت منفي معنادار شد يعني هرچه تحصيلات بيشتر مي شود، وجدان كاري كم تر است. ساير متغيرهاي زمينه اي تحقيق؛ مدت سابقه كار، تجربه، سمت و تخصص و جنسيت رابطه معناداري با وجدان كاري ندارند.

The purpose of this study is to assess the level of conscience at work and organizational and individual factors affecting on it among the staff of Ministry of Energy. Design/Methodology/Approach To examine the hypotheses, 234 samples have been taken using random sampling method. The data collection tool in this study was a questionnaire. In order to investigate and analyze the data in the organizational factors section, Variance-Based Structural Equation Modeling was used and in the individual factors section, one-sample and independent-sample t-test, and one way ANOVA test were used. ResearchFindings The results showed that there is a significant positive relationship between conscience at work and job satisfaction, management style, job position, organizational justice and organizational participation. The relationship between conscience at work and work alienation is inversely significant. work alienation has the strongest correlation. Limitaions & Consequences The cross-sectional nature of the data reduces the confidence in the results. Future research should examine the differences in different groups and levels over time, and multilevel analysis should be used to better estimate the conscience at work, the influential factors on it . Practical Consequences Representing solutions for improving the conscience at work. Innovation or Value of the Article the contribution of this research is identifying the relationship between individual factors, job satisfaction, management style, job position, organizational justice, organizational participation and work alienation and conscience at work.