تأثير رهبري خدمتگزار بر مالكيت روان‌شناختي كاركنان دانشگاه كاشان: نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده

The effect of servant leadership on psychological ownership in staff at University of Kashan: mediating role perceived organizational support

هدف تحقيق حاضر، بررسي تأثير رهبري خدمتگزار بر مالكيت روان‌شناختي كاركنان دانشگاه كاشان با نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك‌شده بود. نوع پژوهش، توصيفي همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه كاشان به تعداد 547 نفر است كه از ميان آنها با استفاده از فرمول كوكران و به‌روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 252 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ­ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد رهبري خدمتگزار با 28 گويه، مالكيت روان‌شناختي با 54 گويه و حمايت سازماني با 8 گويه بسته پاسخ برحسب مقياس پنج‌درجه اي ليكرت استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها براساس قضاوت كارشناسان و روايي سازه ازطريق تحليل عاملي تأييدي، تأييد شد. ضريب پايايي پرسشنامه­ها ازطريق ضريب آلفاي كرونباخ براي رهبري خدمتگزار 0/75، مالكيت روان‌شناختي 0/82 و حمايت سازماني 0/71 برآورد شد. تحليل داده­ها با استفاده از نرم‌افزار Spss و آموس در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام شد. يافته‌ها نشان داد ميانگين هريك از متغيرها و مؤلفه‌هاي رهبري خدمتگزار، مالكيت روان‌شناختي و حمايت سازماني، بالاتر از حد متوسط است. رهبري خدمتگزار به‌ميزان 0/33 و حمايت سازماني به ميزان 0/34 روي مالكيت روان‌شناختي كاركنان، تأثير مثبت و معني‌دار دارد. همچنين نقش ميانجي حمايت سازماني روي مالكيت روان‌شناختي تأييد شد. باتوجه‌به تأثير معني‌دار رهبري خدمتگزار و حمايت سازماني ادراك‌شده بر مالكيت روان‌شناختي كاركنان، پيشنهاد مي‌شود دانشگاه‌ها به‌طورخاص و ساير سازمان‌ها به‌طورعام، توسعه رهبري خدمتگزار و حمايت سازماني ادراك‌شده را به‌عنوان امري مهم در سرلوحه برنامه‌هاي خود قرار دهند تا بتوانند حس مالكيت روان‌شناختي كاركنان و مديران را افزايش دهند.

The purpose of this research was the effect of servant leadership on psychological ownership in staff at University of Kashan: mediating role perceived organizational support. Research type was descriptive correlative. The statistical population consisted all of staffs' in University of Kashan (N=547) that by Cochran Formula and simple randomized sampling 252 ones were chosen as sample. To gathering datas used from questionnaires servant leadership with 28 items, psychological ownership with 54 items and organizational support with 8 items on base 5 likert scales. Questionnaires content & construction validity confirmed. Through Cronbach alpha coefficient, reliability coefficients were obtained equal to 0.75 for servant leadership, 0.82 for psychological ownership and 0.71 for organizational support. Data analyses done in two level descriptive & inferential statistics through Spss & Amos softwares. Finding showed mean of servant leadership, psychological ownership and percepted organizational support were upper than average. There are positive & significant effect servant leadership on psychological ownership (r=0.33) and organizational support on psychological ownership (r=0.34). Also the role of mediator of organizational support on psychological ownership was confirmed.