كليدواژه :
خويشاوندگرايي , شايستگي هاي كاركنان , عملكرد كاري , خودشايستگي
چكيده فارسي :
درحال‌حاضر، خويشاوندگرايي يكي از پديده هاي نامطلوب سازماني است كه در بيشتر كشورها، مخصوصاً كشورهاي درحال‌توسعه به شكل هاي مختلف وجود دارد و عملكرد كاركنان را تحت الشعاع قرار داده است. درنتيجه، هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير خويشاوندگرايي بر عملكرد كاري كاركنان با درنظرگرفتن نقش ميانجي شايستگي هاي آنان (خودشايستگي، شايستگي تيمي، شايستگي تغيير، شايستگي ارتباطي، شايستگي اخلاقي و شايستگي فرهنگي) است. جامعه آماري در اين تحقيق، كاركنان شركت هاي خدمات مسافرتي و گردشگري در شهر تهران است و براي به‌دست‌آوردن حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران استفاده شده است. در اين تحقيق، براي گردآوري اطلاعات، روش كتابخانه اي و ميداني به‌كار گرفته شده است. تحقيق حاضر ازحيث هدف، يك تحقيق كاربردي و همچنين ازحيث چگونگي به‌دست‌آوردن داده هاي موردنياز، از نوع تحقيقات توصيفي و همبستگي است. براي تجزيه‌وتحليل دادههاي پرسشنامه از تحليل مدل معادلات ساختاري، موجود در بسته هاي نرمافزاري LISREL و SPSS استفاده شده است. نتايج، نشان داد كه خويشاوندگرايي بر عملكرد كاري كاركنان، خودشايستگي، شايستگي تيمي، شايستگي اخلاقي و شايستگي فرهنگي، تأثير منفي معني‌داري دارد و خودشايستگي، شايستگي تيمي، شايستگي تغيير و شايستگي ارتباطي نيز بر عملكرد كاركنان، تأثير مثبت معني‌داري دارد.
چكيده لاتين :
At present, nepotism is one of the undesirable organizational phenomena that exist in most countries, especially developing countries, in various forms. Consequently, the purpose of this study was to investigate the effect of nepotism on employee performance by the mediating role of employee competencies (self-competence, team competence, change competence, communication competence, ethical competence, and cultural competence). Population of study consists of Travel and tourism services companies' employees in city of Tehran. In order to obtain sample size, simple random sampling way and Cochran's formula were applied. To obtain the required sample size, simple random sampling and Cochran formula are used. To gather the required data, library and field methods are used. Present study is an applied study in terms of purpose and in terms of collecting data it is regarded as a descriptive survey. To analyze the data, confirmatory factor analysis and structural equation modeling, available in LISERAL and SPSS are used. The results showed that nepotism had a significant negative effect on employee performance, self-competence, team competence, ethical competence and cultural competence and self-competence, team competence, change competence and communication competence also have a significant positive effect on employee performance.
