بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر نفاق در سازمان با نقش ميانجي شايعه‌پراكني در لايه‌هاي سازمان

The effect of organizational culture on hypocrisy in organization with the mediating role of organizational rumor in Bandarabbass Educational organizations

بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر نفاق در سازمان ازطريق نقش ميانجي شايعه سازماني، هدف مطالعه حاضر است. روش پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازجهت شيوه گردآوري داده‌ها، آميخته اكتشافي است. در بخش كيفي، جامعه آماري را جمعي از صاحب‌نظران و در بخش كمي تمامي كاركنان دانشگاه دولتي شهر بندرعباس تشكيل داده است. براي تعيين حجم نمونه در بخش كيفي از نمونه ­گيري نظري و براي تعيين حجم نمونه بخش كمي از جدول كرجسي و مورگان (1997) و به شيوه نمونه ­گيري تصادفي طبقه ­اي استفاده شده است. ابراز گردآوري داده­ ها در بخش كيفي مصاحبه و در بخش كمي پرسشنامه ­هاي محقق‌ساخته و استاندارد بود كه روايي ابزار كيفي با استفاده از فرآيندهاي سه‌گانه تطبيق توسط اعضا، بررسي همكار و مشاركتي‌بودن پژوهش و در بخش كمي با استفاده از روايي صوري و روايي سازه مورد تأييد قرار گرفت. همچنين براي ارزيابي پايايي در بخش كيفي از سه فن كسب اطلاعات دقيق موازي، كنترل­ هاي اعضا، و خودبازبيني محقق و در بخش كمي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تجزيه‌وتحليل شدند. نتايج نشان داد فرهنگ مشاركتي، مأموريتي و انطباق­پذيري بر شايعه سازماني، نفاق فردي و نفاق سازماني، تأثير منفي دارند و فرهنگ سازگاري بر هيچ‌يك از متغيرهاي مذكور تأثيرگذاري معني‌داري ندارد. درنهايت فرهنگ سازماني بر كاهش نفاق در سازمان تأثيرگذار و شايعه سازماني نيز به‌عنوان متغير ميانجي اين رابطه را تقويت مي­كند.

The purpose of this study is to investigate the effect of organizational culture on hypocrisy in organization with the mediating role of organizational rumor in Bandarabbass state - run organizations. Research method was an exploratory mixed. The statistic population in qualitative phase is all of experts and intellectuals in management scope and in quantitative phase are all of public sector employees Bandarabbas. To determine the sample size, theoretical sampling, Morgan’s table and stratified random sampling were used. To collect the data interviews and questionnaire were used and data analyzed via using SPSS and PLS software. In order to measure the validity of instruments, implementation by members, peer review and participatory research used in qualitative phase and content validity by expert used in quantitative phases. Also, alpha cronbach coefficient used. Path diagram used to run the proposed model and results showed that the corporate culture, mission and adaptability have a significant impact on organizational rumors; individual hypocrisy and organizational hypocrisy in negative way. Compatibility culture does not affect to any of the variables. In general, organizational culture is affected to reduce hypocrisy in the organization. Finally results show that Organizational rumor has a mediator role in above mentions relations.