شناسايي و تبيين پيشايندها و پسايندهاي رهبري سطح پنج با استفاده از تكنيك Delphi Fuzzy

Identifying and Explaining Effective factors and outcomes of five Level leadership Using the Delphi Fuzzy Technique

هدف اصلي پژوهش حاضر شناسايي و تبيين پيشايندها و پسايندهاي رهبري سطح پنج با استفاده از تكنيك Delphi Fuzzy است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از حيث نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي پيمايشي و از لحاظ نوع­ شناسي پژوهش در زمره پژوهش ­هاي آميخته با رويكرد كيفي و كمي در پارادايم قياسي استقرايي است. جامعه آماري پژوهش شركت­ هاي دانش ­بنيان در استان لرستان است كه 30 نفر از خبرگان آن­ها بر اساس اصل كفايت نظري و با استفاده از روش نمونه­ گيري هدفمند انتخاب شده اند. در بخش كيفي پژوهش ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساختاريافته است كه روايي و پايايي آن با استفاده از ضريب CVR و آزمون كاپاي-كوهن تاييد شد. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كمي نيز پرسشنامه مقايسه زوجي است كه روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتوا و آزمون مجدد تاييد شد. در بخش كيفي، داده ­هاي كيفي بدست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم­افزار Atlas.ti و روش كدگذاري تحليل شد و پيشايندها و پسايندهاي رهبري سطح پنج شناسايي شدند. به علاوه در بخش كمي پژوهش، با استفاده از روش Delphi fuzzy تعيين اولويت پيشايندها و پسايندهاي رهبري سطح پنج انجام پذيرفت و مهمترين عوامل و پيامدهاي رهبري سطح پنج مشخص شد. نتايج پژوهش نشان دهنده آن است كه از ميان پيشايندهاي رهبري سطح پنج، مناعت طبع و بلند نظري، فروتني و پرهيز از خودستايي، هوش هيجاني بالا و شجاعت و تهور در نوآوري به عنوان مهمترين پيشايندها و عوامل به وجود آورنده رهبري سطح پنج در سازمان­ هاي دانش ­بنيان است. همچنين نتايج مبين آن است كه افق ديد بلند براي سازمان، رهبري فروتنانه، اشاعه ژرف‌نگري و نكته سنجي و مربي­گري، مرشدي و راهبري سازماني از مهمترين پسايندها و پيامدهاي رهبري سطح پنج در سازمان­ هاي دانش­ بنيان است.

The main purpose of the research is to identify and explain the Effective factors and outcomes of Level five leadership using the Delphi Fuzzy technique. This research is applied in terms of purpose and descriptive survey. Also in terms of typology of research, it is a mix research with qualitative and quantitative approach in inductive deductive paradigm. The statistical population of the research is knowledge based companies in Lorestan province, with 30 of their experts selected according to the principle of theoretical adequacy and using a targeted sampling method.The validity and reliability were confirmed using CVR coefficient and Kappa-Cohen test. In the quantitative section is a pair wise questionnaire whose validity and reliability were confirmed using content validity and retest were used. In the qualitative section, the qualitative data obtained from the interview using Atlas.ti software and the coding method was analyzed. In addition, in the quantitative part of the study, Delphi fuzzy method was used to determine the priority of the five level Leadership most important factors and outcomes. The results show that among the important factors of five level leadership, temperamental temperance, humility and self-esteem, high emotional intelligence, and courage in innovation as the most important accomplishments and factors leading the level five in knowledge based organizations. The results also indicate that the long-term horizons for the organization, modest leadership, deep dissemination, and mentoring, coaching, mentoring, and organizational management are among the most important consequences and outcomes of the five level leadership in the knowledge based organizations.