تاثير سلامت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان

The Effect of Organizational Health on Employee's Performance

عاملي كه در بهبود عملكرد شغلي مي­تواند موثر باشد وجود يك سازمان سالم با زير مجموعه توانمند است. اين مقاله، مبتني بر كاري پژوهشي، با هدف بررسي تاثير سلامت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان با تبيين نقش ميانجي توانمندسازي انجام شده كه به بررسي ادبيات نظري و آزمون فرضيه ­هاي تحقيق پرداخته است.در قالب يك پيمايش، براي انتخاب نمونه از جامعه آماري شامل كليۀ كاركنان دستگاه ­هاي اجرايي شهرستان سيرجان ، تعداد 274 نفر به عنوان نمونه آماري به روش طبقه ­اي تصادفي انتخاب شدند. پس از توزيع پرسشنامه ، تجزيه و تحليل داده­ ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي بكار گرفته شد. روايي سازه از روش تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرار گرفت. پايايي ابزار نيز با استفاده از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ 0/897 محاسبه شد. به منظور تجزيه ­و تحليل داده ­ها از آزمون­ هاي آماري­­­ پارامتريك t، آزمون همبستگي و مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شد. يافته ­هاي به دست آمده حاكي از وجود رابطه بين سلامت سازماني و عملكرد شغلي كاركنان با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي است. همچنين بين سلامت سازماني و عملكرد شغلي و بين سلامت سازماني و توانمندسازي كاركنان و بين توانمندسازي كاركنان و عملكرد شغلي كاركنان رابطه معني داري وجود دارد.

A factor that can be effective in improving job performance is having a healthy organization with an empowered subset. The purpose of present study is Investigating the effect of organizational health on employee job performance with explaining the mediating role of empowerment. In addition, the theoretical literature and testing the hypotheses of the study have also been reviewed. In the frame of a survey, to select sample from the population including the entire staffs of executive entities of Sirjan city, 274 people were selected as the sample by random stratified method. After questionnaire distribution, for data analyzing was applied in two descriptive and inferential statistics levels. The construct validity was confirmed by factor analysis. Reliability of the instrument was calculated as 0.897 using Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze data, statistical tests Parametric tests of t, correlation coefficient and structural equation model were applied by using the software LISREL. The results indicate the presence of a significant relation between organizational health and job performance, between organizational health and staffs empowering, as well as between empowering staffs and job performance of staffs.