تبيين نقش بدبيني سازماني در تاثيرگذاري بر انزواي خود خواسته كاري كاركنان

The Role of Organizational Pessimism on Self- Wanted Isolation of Employees

سياست هاي سازماني و قرباني شدن كارمندان در محل كار، از عوامل استرسزاي اجتماعي هستند كه پيامدهاي قابل توجهي بر سلامت كاركنان بر جاي ميگذارند. اين پژوهش با هدف مطالعه و بررسي تاثير پارتي­بازي/خويشاوندگرايي و رفتارهاي انحرافي بر انزواي اختياري كاري كاركنان از طريق نقش ميانجي بدبيني سازماني مي­باشد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان هتل­ هاي چهار و پنج ستاره در شهر تهران بوده كه از طريق روش نمونه­ گيري در دسترس، تعداد 275 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد مي­باشد كه براي بررسي روايي آن از روايي صوري و براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري ­داده ­ها، از نوع توصيفي- پيمايشي مي­باشد. مدل مورد مطالعه با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان مي­دهد كه پارتي بازي/ خويشاوندگرايي تاثير بسزايي در افزايش بدبيني سازماني و انزواي خودخواسته كاري كاركنان دارد و بدبيني سازماني كاركنان نيز تاثير زياد و مثبتي بر انزواي خودخواسته كاري كاركنان دارد؛ همچنين، بدبيني سازماني، در تاثيرگذاري پارتي بازي/ خويشاوندگرايي بر انزواي خودخواسته كاري كاركنان نقش ميانجي ايفا مي­كند.

Organizational policies and employee victimization at work are social stressor that have significant consequences for employee health. The aim of present research is to study the impact of organizational pessimism and on self-wanted isolation of employees. Research population consists of employees of four and five – star hotels in Tehran, among which 275 individuals were selected through convenience sampling. Data collection instrument was a standard questionnaire. For validity purpose, face validity and for reliability purpose Cronbach alfa coefficient were applied. This study is an applied research in terms of objective and a descriptive-correlational research in terms of data collection methodology. Structural equation modeling and LISREL software were used to examine the model under study. The results indicate that OP have a significant positive impact on SWI and organizational pessimism has a significant positive impact on workplace withdrawal.