آزمون تجربي تاثير مولفه‌هاي سرمايه انساني بر بهره‌وري نيروي كار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسيون چندكي (qr)

Empirical Examining of the Effects of Human Capital Components on Labor Productivity in the Services Sector; Evidence based on Quantile Regression (QR

اهميت رابطه سرمايه انساني و بهره وري نيروي كار در سطح كلان بارز است. اما اين موضوع در بخش هاي اقتصادي به خصوص بخش خدمات، به دليل سهم آن در اقتصاد ايران مي تواند مهم تر باشد. در اين راستا، در مقاله حاضر تاثير مولفه هاي سرمايه انساني(تحصيل، سلامت و تجربه) بر ارتقاي بهره وري شاغلان بخش خدمات با رويكرد خرد مورد بررسي قرار گرفته است. براي اين منظور، با استفاده از ميزان دريافتي با منشاء درآمد كاري شاغلان مزد و حقوق بگير خصوصي بخش خدمات(جانشين بهره وري نيروي كار)، الگوي بهره وري نيروي كار بخش خدمات در اقتصاد ايران با تكنيك اقتصادسنجي رگرسيون چندكي(qr) برآورد شده است. در برآورد اين الگو از ريزداده هاي طرح آمارگيري هزينه درآمد خانوارهاي شهري استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كه در چندك هاي مختلف، مولفه هاي سرمايه انساني(آموزش، سلامت و تجربه) بر بهره وري نيروي كار در بخش مزد و حقوق بگيري شاغلان بخش خدمات تاثير مثبت و معناداري داشته است. ضمن آن كه در چندك هاي(qr) مختلف نه تنها ضرايب شاخص هاي سلامت نوساني تر و ناپايدارتر بوده بلكه ضريب اين شاخص ها در چندك ها به خصوص در چندك هاي پايين تر، بيشتر از ساير شاخص هاي سرمايه انساني شاغلان اين بخش از اقتصاد بوده است. به طوري كه در چندكي هاي پايين تر(ql)، ميزان واكنش بهره وري نيروي كار به شاخص هاي سلامت بيش از چندكي هاي بالاتر(qh) بوده و بديهي است كه آسيب پذيري افراد شاغل در اين طيف بيشتر از ساير شاغلين خواهد بود.

The importance of surveying the relationship between human capital and labor productivity is major at the macroeconomic level. Since the service section has a high share in the economy, this issue becomes more important. In this regard, in the paper, we have been studied the impact of different dimensions of human capital (education, health, and experience) on improving the workers' productivity of the service section in the micro level. In this order, we emphasize the individual characteristics of employees in this sector. We use the net income received from the wage earners and salaried workers in the private sector of services section (as a proxy for the labor productivity) to estimate an econometric model for the Iranian economy. In order to estimate Quantile Regression (QR), Households Income and Expenditure Survey is used for urban areas in 2013. The results show all dimensions of human capital (education, health, and experience) have a positive and significant effect on the productivity of labor (or net income) among wage earners and salaried workers of the service sector in different quantiles. In addition, in various quantiles, not only the coefficients of health indicators are more volatile, but also the coefficients of these indicators in many quantiles, especially in the lower half, are higher than the other indicators of human capital. In Q1, the rate of labor productivity response to health indicators is higher than that response in the higher quantile (Qh).