رابطه سبك رهبري سرپرستاران با رفتار شهروندي سازماني پرستاران

زمينه: يكي از موضوعاتي كه سازمان هاي بهداشتي با آن مواجه هستند، استفاده از سبك هاي رهبري در جهت افزايش انگيزه در پرستاران است تا بوسيله آن، اين كاركنان بتوانند علاوه بر انجام وظايف سازماني، رفتارهاي شهروندي سازماني را از خود نشان دهند. اين مطالعه با هدف تعيين رابطه سبك رهبري سرپرستاران با رفتار شهروندي سازماني پرستاران دانشگاه علوم پزشكي همدان در سال 1394، انجام گرفت. روش ها: مطالعه حاضر پژوهشي توصيفي تحليلي از نوع همبستگي است. جامعه پژوهش پرستاران شاغل بخش هاي مختلف مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي همدان بود. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و ابزارگر دآوري اطلاعات سه پرسشنامه: اطلاعات دموگرافيك، رفتار شهروندي سازماني پادساكف و پرسشنامه چند عاملي رهبري باس و آوليو، بود. تعداد نمونه 200 نفر بود. داده ها با استفاده از spss ويرايش16 و آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره، تجزيه و تحليل گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد كه پرستاران رفتار شهروندي سازماني نسبتا مطلوبي داشتند.سرپرستاران از سه سبك رهبري (تحول آفرين، مبادله اي و عدم مداخله) استفاده مي كردند، اما ميزان استفاده از سبك رهبري مبادله اي بيشتر بود. بين سبك هاي رهبري مبادله اي با رفتار شهروندي سازماني (3/0=r ،001/0=p) و سبك رهبري تحول آفرين با رفتار شهروندي سازماني(175/0=r ،017/0=p)، رابطه مثبت و معنادار و بين سبك رهبري عدم مداخله با رفتار شهروندي سازماني(161/0- r= ، 019/0p=)، رابطه منفي و معناداري وجود داشت. نتيجه گيري: سبك رهبري تحول آفرين و مبادله اي سرپرستاران رابطه معني داري با رفتار شهروندي سازماني پرستاران داشتند، در نتيجه پيشنهاد مي گردد جهت افزايش رفتار شهروندي سازماني پرستاران، مديران پرستاري از اين سبك هاي رهبري در مديريت بخش هاي خود استفاده نمايند.