بررسي عوامل درون سازماني مؤثر برپشتكار در بين كاركنان دانشگاه آزاد و پيام نور شهر زنجان در سال 1393

زمينه: به اعتقاد بسياري از دانشمندان علوم رفتاري، سازمان‌ها وجه انكارناپذير دنياي نوين امروز را تشكيل مي‌دهند. سازمان ها بدون ترديد برپايه تلاش‌هاي نيروي انساني كه اركان اصلي آن به حساب مي‌آيد، اداره و هدايت مي گردند. هدف از اين مطالعه بررسي عوامل درون سازماني مؤثر برپشتكار در بين كاركنان دو دانشگاه پيام نور و آزاد شهر زنجان درسال 1393 مي باشد روش ها: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي –تحليلي است كه روي كليه كاركنان دانشگاه پيام نور و آزاد شهر زنجان انجام پذيرفت. ابزارگردآوري داده ها پرسشنامه بود،كه داده ها پس ازجمع آوري وبا استفاده ازآمارتوصيفي و استنباطي ازجمله همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره ونرم افزار SPSS نسخه 16، موردتجزيه وتحليل قرار گرفت. درمباني نظري تحقيق ازتئوري هاي وجدان كاري(پشتكار)پتي، بيگانگي ازكارماركس و نظام شخصيت و تعاملات اجتماعي پارسونز استفاده گرديد. يافته ها: ميزان پشتكاردر دو دانشگاه درسطح متوسط وميزان عدالت سازماني تقريبا نزديك به هم بودند(05/0 P ) . ميانگين بيگانگي از كار به ترتيب 97/2 و 05/3 در دانشگاه پيام نور و دانشگاه آزاد بود. براساس همبستگي پيرسون بين پشتكار با عدالت سازماني و بيگانگي ازكار ارتباط معنا داروجود داشت (01/0 P )، هم چنين براساس-ضريب رگرسيوني استاندارد شده رابطه عدالت سازماني و بيگانگي ازكار درسطح خطاي 008/0 معناداربود. بنابراين مي‌توانيم بگوئيم كه هردو متغير عدالت سازماني و بيگانگي ازكار بر پشتكار تاثيردارد. نتيجه گيري: نتايج بدست آمده حاكي از همبستگي مثبت ميان عدالت سازماني با پشتكار و بيگانگي از كار وهمبستگي منفي ميان عدالت سازماني و بيگانگي ازكار، بود.