تاثير سرمايه اجتماعي در فرهنگ سازماني سازمان هاي ورزشي

The impact of social capital on organizational culture in sports organizations

مقدمه و هدف: هدف اصلي اين پژوهش شناسايي تاثير سرمايه اجتماعي در فرهنگ سازماني سازمان هاي ورزشي مي باشد روش شناسي: جامعه آماري اين پژوهش شامل ، تمام كاركنان و مديران وزارت ورزش و جوانان (890 نفر)، 278 نفر از كاركنان فدراسيو ن هاي ورزشي منتخب ( فدراسيون هاي كه رشته هاي ورزشي ان ها جزء بازي هاي المپيك مي باشد) و 100 نفر از اعضاي كميته ملي المپيك مي باشند. نمونه اي به حجم 297 نفر به صورت طبقه اي تصادفي، بر اساس جدول كرجسي و مورگان انتخاب شدند. به منظور جمع اوري داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي استفاده شده است. نتايج تحليل عاملي اكتشافي براي سرمايه اجتماعي (0/0001=KMO=0/813، KB=2/49، P)، و تحليل عاملي تأئيدي براي سرمايه اجتماعي (0/0001=AGFI=0/916، P) به دست آمد. پايايي پرسشنامه دنيسون و پرسشنامه سرمايه اجتماعي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/89= α و 0/83= α گزارش شده است. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات پرسشنامه ها، از آمار توصيفي براي محاسبه ميانگين‌ها، فراواني‌ها، درصدها و از آمار استنباطي براي محاسبه ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. يافته ها و نتيجه گيري: نتايج بررسي ها نشان داد رابطه مثبت و معني داري بين سرمايه اجتماعي با فرهنگ سازگاري، فرهنگ رسالتي، فرهنگ مشاركتي و فرهنگ تداوم وجود دارد.