نقش ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف از تحقيق حاضر تعيين ارتباط بين ابعاد سرمايه اجتماعي با تعهد سازماني كاركنان در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش تحقيق از نوع توصيفي ـ همبستگي و جامعه آماري آن را كلية كارشناسان اين اداره، در سال 1392 تشكيل دادند (N=152). با توجه به جدول كوكران، 109 نفر، نمونة آماري اين پژوهش را تشكيل مي دهند(n=109). ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي ناهايپت و گوشال (1998) و پرسش نامه تعهد سازماني مي ير و آلن(1997) بود كه ضريب پايايي اين پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ براي تعهد هنجاري 0/81، تعهد مستمر 0/84، و تعهد عاطفي 0/79 و ضريب پايايي براي سرمايه اجتماعي در بعد ساختاري 0/81، بعد شناختي 0/81، و بعد رابطه اي 0/70 به دست آمد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي در سطح معني داري( 05/p≤0) انجام گرفت. نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه سرمايه اجتماعي رابطه مثبت و معناداري با تعهد سازماني دارد(0/001=p) و (r=0/52). همچنين بين ابعاد سرمايه اجتماعي با تمامي ابعاد تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود داشت. با توجه به وجود رابطه هم خطي بين متغيرها و فرض استقلال خطاها از يكديگر، متغيرهاي پيش بين (سرمايه اجتماعي)، 30% تغيير در ميزان تهعد سازماني را تبيين مي نمايند. بحث و نتيجه گيري: با عنايت به يافته هاي پژوهش پيشنهاد مي شود، مسئولان و سياست گذاران اداره كل ورزش و جوانان توجه خاصي به عامل سرمايه اجتماعي داشته باشند. و با بكارگيري روش هاي مناسب،مانند افزايش اعتماد سازي بين اعضاي گروه ها و واحدهاي سازماني،آموزش كاركنان، تشويق و تشكيل گروه ها و انجمن هاي حرفه اي و تخصصي در سازمان و ... در جهت افزايش سرمايه اجتماعي كاركنان و نهايتا بهبود تعهد سازماني آنها گام اساسي را بردارند.