بررسي عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني دانشگر شركت ملي نفت ايران

An investigation into factors influencing knowledge workers’ productivity (Case study: national Iranian Oil Company

پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر بهره وري نيروهاي دانشگر شركت ملي نفت ايران به روش توصيفي پيمايشي صورت گرفته است. تعداد 90 نفر از كارشناسان واحدهاي ستادي شركت ملي نفت ايران از طريق روش سرشماري كامل انتخاب و به سوالات پرسشنامه كه پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرنباخ مورد تائيد قرار گرفته بود پاسخ دادند. داده هاي حاصل به دو شيوه توصيفي و استنباطي تحليل شده اند. »t تك متغيره « محاسبه شده در سطح a=0/05 مبين معناداري تاثير عوامل فردي؛ شايستگي، رضايت شغلي، توان و مهارت بر بهره وري نيروهاي دانشگر شركت ملي نفت ايران در حد خيلي زياد بوده است. هم چنين »t تك متغيره « محاسبه شده در سطح a=0/05مبين معناداري تاثير عوامل سازماني؛ مشاركت، انگيزش، ارتباطات سازماني، آموزش بر بهره وري نيروهاي دانشگر شركت ملي نفت ايران در حد خيلي زياد بوده است. نتايج »t تك متغيره « محاسبه شده در سطح a=0/05 مبين معناداري تاثير عوامل شغلي؛ كار با معني و چالش برانگيز، آزادي و استقلال عمل و وضوح نقش بر بهره وري نيروهاي دانشگر شركت ملي نفت ايران در حد خيلي زياد بوده است. در نهايت آزمون فريدمن ضمن معنادار نشان دادن اظهارات پاسخگويان، اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروهاي دانشگر را به ترتيب شامل؛ عوامل فردي، عوامل شغلي و عوامل سازماني نشان داد.

The present paper aims at studying factors affecting knowledge workers’ productivity in national Iranian Oil Company, using descriptive survey method. 90 experts working at staff divisions were sampled, using census method and responded to a reliably confirmed questionnaire. One sample t test revealed at α= 0.05 that individual level factors, such as competence, job satisfaction, proficiency have a highly significant effect on oil company knowledge workers’ productivity. Also one sample t test revealed at α= 0.05 revealed that organization level factors, such as involvement, motivation, organizational communication, and training have highly significant effect on oil company knowledge workers’ productivity. one sample t test revealed at α= 0.05 revealed that job factors, such as meaningful and challenging job, job autonomy, and job clarification have highly significant effect on oil company knowledge workers’ productivity. Indicating participants’ responses’ significance, Freedman’s test ranked factors influencing knowledge workers’ productivity as follows: individual factors, jobrelated factors, and organizational factors