بررسي تاثير رهبري معنوي بر عدالت سازماني و تعهد سازماني كاركنان شركت گاز استان اردبيل

The Study of Spiritual Leadership Impact on Organizational Justice and Organizational Commitment of Employees of company Gas Ardabil Province

تحقيق حاضر با هدف تعيين تاثير رهبري معنوي بر عدالت سازماني و تعهد سازماني كاركنان شركت گاز استان اردبيل انجام شده است. روش تحقيق توصيفي بوده و جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان رسمي شركت گاز استان اردبيل مي باشد. نمونه آماري با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري، با استفاده از رابطه تعيين حجم نمونه در جامعه هاي محدود 70 نفر تعيين شده است. اين تعداد با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده هاي لازم از سه پرسشنامه استفاده شده است. روايي پرسشنامه ها به صورت روايي سازه اي و پايايي آن ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و به تفكيك مولفه هاي رهبري معنوي، عدالت سازماني و تعهد سازماني محاسبه شده است. براي تجزيه و تحليل داد ه ها از آزمون هاي رگرسيون تك متغيره و كلموگروف اسميرنوف استفاده شده است. نتايج يافته هاي پژوهش نشان داده است كه رهبري معنوي بر عدالت سازماني و تعهد سازماني تاثير دارد.

The present study aimed to assess the impact of spiritual leadership on organizational justice and organizational commitment of Gas Company employees of Ardabil province. The research method was descriptive and statistical population includes all official personnel of Gas Company. The research sample includes 70 people selected by the sampling formula in limited population. These numbers are selected using Simple Random Sampling. For collecting intransitive data, three questionnaires were used. To its validity if formal validity and reliability using Cronbach's alpha coefficient and the breakdown of the moral component leadership, organizational justice and organizational commitment has been calculated. For analysis of these data simple variable Regression and Kolmogorov-Smironov test has been used. Results indicate that spiritual leadership has an impact on organizational justice and organizational commitment