بررسي رابطه‌‌ي بين عوامل فردي با بهره‌وري نيروي انساني در شركت گاز استان گيلان

The examination of relationship between individual characteristics and Workforce productivity in Guilan Gas Corporation Abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ي بين عوامل فردي با بهره وري نيروي انساني در شركت گاز استان گيلان مي باشد. روش تحقيق مورد استفاده پيمايشي -همبستگي و نمونه گيري به روش خوشه اي انجام شده است. به منظور بررسي رابطه ي بين عوامل فردي با بهره وري از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد، همچنين براي بررسي ميزان تاثير عوامل فردي در برآورد بهره وري نيروي انساني از تحليل رگرسيون استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه از بين عوامل فردي مورد بررسي سه عامل توان و مهارت، رضايت شغلي وامنيت شغلي با بهره وري نيروي انساني رابطه معناداري داشته، اما معنا داربودن ارتباط بين انگيزش با بهره وري نيروي انساني تاييد نگرديد و معنادار بودن ارتباط بين شخصيت با بهره وري تنها از لحاظ سطح تحصيلات و در گروه فوق ليسانس و بالاتر تاييد گرديد. نتايج تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه تقريباً 36 درصد تغييرات در متغير وابسته به سه عامل فردي مورد بررسي بستگي دارد.

The aim of this study is to examine the relationship between individual factors and workforce productivity in Guilan Gas Company. In order to examine the relationship between individual factors and productivity, the Pearson correlation test was used. Moreover, regression analysis used to examine the effects of individual factors on labor productivity. The results showed that among the individual factors , three factors such as skills, job satisfaction and job security have a significant relationship with labor productivity but motivation don't have a significant relationship with labor productivity. Relationship between personality and productivity is significant only in terms of level of education and in groups of Master's Degree and above. Regression analysis showed that approximately 36% of the variation in the dependent variable depends on the three correlated individual factors.