رابطه بين رضايت شغلي و تعهد سازماني حسابداران شاغل درشركت ملي پخش فرآورده ‌هاي نفتي ايران

The Relationship between the Organizational Commitment and Job Satisfaction for Accountants in National Iranian Oil Refining & Distribution Company

هدف اصلي از مطالعه انجام شده، بررسي رابطه رضايت شغلي و تعهد سازماني حسابداران شاغل درمناطق 37‌گانه شركت ملي پخش فرآوردهاي نفتي مي باشد. دراين تحقيق از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم استفاده گرديد, كه پرسشنامه ها بر اساس جدول مورگان و به تعدادي بيش از حجم نمونه توزيع گرديد و در نهايت 112 فقره پرسشنامه تكميل و نتايج حاصل به كل جامعه آماري تعميم داده شد. براي اندازه‌گيري رضايت شغلي از پرسشنامه استاندارد (JDI) و براي اندازه‌گيري تعهد سازماني از پرسشنامه آلن و مي ير و به منظور تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق از هر دو روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. همچنين از آزمون همبستگي براي براي تعيين نوع رابطه ابعاد تعهد سازماني با ابعاد رضايت شغل استفاده شد. نتايج حاكي از اين است كه ارتباط معني داري بين تعهد سازماني و رضايت شغلي حسابداران شاغل شركت ملي پخش فرآوردهاي نفتي وجود دارد وبين ابعاد رضايت شغلي(جاذبه و ارزش كار، تناسب حقوق و مزايا، تفاهم با همكاران، لياقت مافوق، ارتقا و ارضاي نيازها) با ابعاد تعهد سازماني (عاطفي، هنجاري، مستمر) رابطه معني دار وجود دارد به جز در مورد فرضيه شماره شش كه بين تفاهم با همكاران و تعهد سازماني حسابداران رابطه معني‌داري وجود ندارد.

The main objective of this study was to investigating the relation between organizational commitment and job satisfaction for accountants in 37 branches of the National Oil Refining & Distribution Company. In this research, it was used from the method stratified random sampling proportional to bulk, which questionnaires were distributed according to Morgan table and were distributed more than a number of sample.112 questionnaires was completed and the results were generalized to the entire population. Measuring Job Satisfaction from Standard questionnaire (JDI) and for measurement of commitment organizational from Allen & Meyer's questionnaire has been used. The test to determine the relationship between organizational commitment and job satisfaction of accountants employed by the National Broadcasting Company upon. Also from correlation test for determining relation between aspects of organizational commitment and job satisfaction for accountants working in National Oil Refining & Distribution Company exists and between aspects job satisfaction and the aspects organizational commitment exists the significant relation except in about hypothesis Number Six that between understanding with the colleagues and organizational commitment accountants a significant relation does not exist