بهبود تسهيم دانش سازمانهاي تحقيق و توسعه نگاهي به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازماني

Improving Knowledge Sharing, in Research and Development Organizations (Investigating the Role of Culture, Justice and Trust

امروزه استفاده از دانش سازماني و تسهيم موثر آن بين كاركنان به منبعي راهبردي براي دستيابي به مزيت رقابتي و حفظ آن تبديل شده است براي دستيابي به چنين مزيتي، سازمانها نيازمند راهكارهايي براي بهبود تسهيم دانش مي باشند به همين منظور در اين پژوهش ابتدا به بررسي رابطه عدالت و اعتماد سازماني ،فرهنگ و اعتمادسازماني و همچنين تسهيم دانش و اعتماد سازماني به عنوان يكي از مهمترين عوامل تاثير گذار بر تسهيم دانش در بزرگترين مركز تحقيقاتي صنعت نفت كشور پرداخته شده است. روش تحقيق حاضر توصيفي از شاخه همبستگي و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري تحقيق دربرگيرنده كارمندان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت مي باشد؛ ابزار اصلي گردآوري داده ها، پرسشنامه مي باشد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه عدالت و فرهنگ سازماني با اعتماد سازماني رابطه مثبت، مستقيم و معناداري دارد و از طرفي اعتماد سازماني نيز با تسهيم دانش رابطه مثبت، مستقيم و معناداري دارد.

Nowadays the effective use of organizational knowledge and sharing it among the staff has become an strategic resource to achieve and maintain competitive advantage. For achieving such Organizations need to have strategies to improve knowledge sharing. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational justice and trust, culture and trust and knowledge sharing and trust as the most important factor influencing knowledge sharing in the research institute of petroleum industry (the largest research centers of oil industry in Iran). This study is a descriptive approach based on branch correlation and structural equation modeling. Statistical sample includes employees working in research institute of petroleum industry .The main tool for data collection, is questionnaire. The results indicate that there was a significant positive relationship between organizational justice and organizational trust. The relationship between organizational culture and trust was significant positive too. Also knowledge sharing and organizational trust, has a direct and significant relationship