بررسي رابطه ابعاد شناختي، رابطه‌اي و ساختاري سرمايه اجتماعي با رضايت و استرس شغلي (مورد مطالعه: شركت پتروشيمي قائد بصير گلپايگان)

Considering the Relationship Structural, Relative and Cognitive Dimensions of Social Capital with Job Satisfaction and Job Stress (Case study: Ghaed Basir Petrochemical Company

پژوهش حاضر جهت بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با رضايت و استرس شغلي كاركنان شركت پتروشيمي قائد بصير صورت گرفته است. به اين منظور تعداد 206 نفر از كاركنان شركت مورد مطالعه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب شده و پرسشنامه‌هاي سرمايه اجتماعي، رضايت شغلي و مقياس استرس در بين آنان توزيع گرديد. جهت تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آن است كه بين ابعاد شناختي، رابطه‌اي و ساختاري سرمايه اجتماعي و همچنين نمره كلي آن با رضايت شغلي رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. علاوه بر اين يافته‌ها حاكي از آن است كه ابعاد رابطه‌اي و ساختاري و همچنين نمره كلي سرمايه اجتماعي كاركنان با استرس شغلي آنان رابطه منفي و معني‌داري دارند. نتايج تحليل رگرسيون بيانگر اين است كه سهم ابعاد رابطه‌اي و شناختي سرمايه اجتماعي در پيش‌بيني رضايت شغلي به ترتيب برابر با 0.75 و 0.26 بوده و سهم ابعاد رابطه‌اي و ساختاري سرمايه اجتماعي در پيش‌بيني استرس شغلي كاركنان به ترتيب برابر با 0.56- و 0.25- مي‌باشد. بنابراين مي‌توان با تسهيل تحقق سرمايه اجتماعي در سازمان باعث ارتقاي رضايت شغلي و از طرفي كاهش استرس شغلي گرديد

The present research aims to study the relationship of social capital with job satisfaction and job stress of the personels in Ghaed Basir Petrochemical Company. As for sampling 206 employees were selected using stratified sampling method and questionnaires of social capital, job satisfaction and stress scale were distributed between them. Pearson correlation test and stepwise regression analysis were used to analyze data. The results of Pearson correlation test indicate that there is a positive and meaningful relation between social capital and its tree dimension i.e. structural, relational and cognitive with job satisfaction. Moreover, the results show that there is a negative and meaningful relation between social capital and its structural and relational dimensions with job stress. Result of the stepwise regression analysis determined the share of relational and cognitive dimensions in the prediction of job satisfaction as 0.75 and 0.26 respectively. The shares of relational and structural dimensions in forecasting the job stress were also determined as -0.56, and -0.25 respectively. So we can, improve job satisfaction and reduce job stress with facilitate of social capital in organizations