بررسي عوامل موثر بر نگرش كاركنان نسبت به تسهيم دانش سازماني در صندوق بازنشستگي صنعت نفت

Investigate the Factors Influencing Employees Attitudes towards Organizational Knowledge Sharing In Pension Fund of Oil Industry

هدف اين پژوهش، كاوش اين مطلب است كه نگرش كاركنان سازمان را پيرامون تسهيم دانش سنجيده و عوامل موثر بر نگرش افراد نسبت به تسهيم دانش را شناسايي نمائيم. روش تحقيق مورد استفاده در اين پژوهش توصيفي همبستگي و علي مقايسه اي است. جامعه آماري اين تحقيق كارمندان صندوق بازنشستگي صنعت نفت (N= 331) مي‌باشد كه نمونه آماري (n= 123) به صورت تصادفي انتخاب و نهايتاً تعداد 106 پرسش نامه پاسخ داده شد. براي تعيين روايي ابزار تحقيق روش نظرخواهي از خبرگان استفاده و در طراحي و تدوين گويه ها، نظرات اساتيد اعمال گرديد. براي سنجش پايايي پرسش نامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و ضريب بدست آمده (3/92) نشان داد كه پرسش نامه از پايايي خوبي برخوردار است. نتايج تجزيه و تحليل نگرش‌ها درباره تسهيم دانش حاكي از آن است كه اكثريت كاركنان اين صندوق (72 درصد) نظر مطلوبي نسبت به تسهيم دانش دارند. بر اساس اين تحقيق، رابطه معناداري ميان فرهنگ (با ضريب همبستگي23/2)، ساختار(32/6)، رهبري(27/5)، كار تيمي (39/5) و اعتماد اجتماعي (33/9) با نگرش تسهيم دانش وجود دارد و ويژگي‌هاي شخصي (جنسيت، سن،تحصيلات، سابقه كار، نوع كار) رابطه معناداري را با نگرش تسهيم دانش نشان نداد.

The aim of this study isto evaluate the employee's attitude toward knowledge sharing. In other words, the factors influencing people's attitudes toward knowledge sharing were identified. The research method is descriptive correlative and causal-comparative. The Statistical population are all employees of Oil Industry Pension Fund (N = 331). an‎d the statistical sample (n = 123) were randomly selected and finally 106 questionnaires were answered. To determine the validity of the study, expert’s opinions were collected. an‎d in the design and development questions, comments professors were applied. Also Cronbach's alpha was used to measure the reliability of the questionnaire. an‎d obtained coefficient (92/3) showed that the questionnaire has good reliability. The results show that attitudes about knowledge sharing that the majority of the fund's employees (72 percent) have been positive terms about knowledge sharing. According to the study, There is a significant relationship between cultures (with a correlation coefficient 2/23), Structure (6/32), leadership (5/27), teamwork (5/39) and social trust (9/33) with an attitude of knowledge sharing. an‎d personal characteristics (gender, age, education, work experience, job) did not show a significant relationship with attitude and knowledge sharing