شماره ركورد :
1069891
عنوان مقاله :
شايستگي‌هاي مديريتي بر اساس نظريه داده‌بنياد (مطالعه موردي: شركت گاز استان اصفهان)
عنوان به زبان ديگر :
Managerial Competences Based on Grounded Theory (Case Study: Isfahan Gas Company
پديد آورندگان :
خشوعي، مهديه سادات دانشگاه اصفهان , نوري، ابوالقاسم دانشگاه اصفهان , عريضي، حميدرضا دانشگاه اصفهان
تعداد صفحه :
36
از صفحه :
27
تا صفحه :
62
كليدواژه :
شايستگي مديريتي , نظريه داده‌بنياد , شركت گاز
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش، تدوين نظريه شايستگي مديريتي با استفاده از نظريه داده ‌بنياد بود. براي دستيابي به اين هدف، با 15 نفر از مديران سطوح مختلف شركت گاز استان اصفهان كه به روش هدفمند (با حداكثر اختلاف) انتخاب شده بودند، مصاحبه‌اي نيمه‌ساختاريافته انجام گرفت. علاوه بر اين، ماهنامه نداي گاز،‌ سايت ملي گاز و سايت‌هاي گاز 30 استان و شرح شغل مديران ارشد شركت گاز اصفهان به صورت هدفمند (نمونه‌گيري نظري) انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. سپس بر اساس روش نظريه داده‌بنياد،‌ در مرحله رمزگذاري باز، مفاهيم شناسايي و به 8 مقوله اصلي و 78 مقوله فرعي تقسيم‌بندي شدند. سپس در مرحله رمزگذاري محوري، با استفاده از شرايط علّي، مقوله اصلي، راهبردهاي‌ كنش و كنش متقابل، زمينه، شرايط مداخله‌گر، موانع و پيامدهاي شايستگي‌هاي مديريتي، اين مقوله‌ها در قالب پارادايم، تعيين شد. در رمزگذاري انتخابي نيز سير داستان ترسيم و قضيه‌ها تدوين گرديد. در پايان نيز برازش نظريه مورد تأييد قرار گرفت.
چكيده لاتين :
The purpose of this research was to preparation the theory of managerial competency using grounded theory. The 15 semi-structured interviews were conducted with 15 managers selected purposefully (maximum variation sampling) from among the different levels of management in Isfahan Gas Company. Also, Gas monthly magazine, web sites of National Iranian Gas Company and thirty province and job description of managers selected purposefully (theoretical sampling) and studied. Then based on grounded theory, in the open coding phase, concepts were collected and categorized into 8 main categories and 78 sub categories. In the phase of axial coding, the link between these categories were determined in the form of coding paradigm under titles of causal conditions, core phenomenon, mutual action/reaction strategies, context, intervening conditions, obstacles, and the consequences of managerial competencies. In the selective coding phase, the story line was sketched out and the propositions were generated. Finally، theory fitting accepted.
سال انتشار :
1394
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
فايل PDF :
7626345
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
لينک به اين مدرک :
بازگشت