بررسي تأثير تقواي الهي بر عدالت سازماني مديران (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي)

The Impact of Virtue on Organizational Justice (Case Study: Staff of Mohaghegh Ardebili University)

هدف: پژوهش حاضربه منظور بررسي تأثير تقواي الهي بر عدالت سازماني مديران دانشگاه محقق اردبيلي انجام شد. روش: در اين پژوهش تعداد 104 نفر از كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي، به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش عدالت سازماني، از پرسشنامۀ استاندارد عدالت سازماني(مورمن و نيهوف، 1993) و براي سنجش تقوا، از پرسشنامۀ محقق‌ساخته كه روايي آن توسط اساتيد و صاحب‌نظران تأييد و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ 78/0 تعيين شد، بهره گرفته شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روشهاي آماري، ضريب همبستگي و رگرسيون استفاده شد. يافته‌ها: بين تقواي مديران با عدالت سازماني همبستگي مثبت معنادار وجود دارد و فرضيۀ اصلي پذيرفته شد. نتيجه‌گيري: تقوا با عدالت مراوده‌اي، بر خلاف عدالت توزيعي و رويّه‌اي، رابطۀ همبستگي مثبت و معنادار دارند و فرضيۀ آن نيز تأييد شد. با تحليل نتايج مقاله مي‌توان نتيجه گرفت كه تقواي مديران در دانشگاهها چنان‌كه بايد به تقويت و گسترش سازماني كمك كند ، مورد توجه قرار نگرفته است.

Objectives: The aim of the present research is to examine the role of virtue on organizational justice. Method: This study is descriptive and correlational. In this study, 104 employees of mohaghegh Ardabili University were selected by simple random sampling. To measure organizational justice, questionnaire (Niehoff and Moorman 1993) was used and to measure virtue, questionnaire was used which its validity was confirmed by experts and its reliability by using Cronbach's alpha / 78 was approved. In order to analyze the data of statistical methods, correlation and regression were used. Results: The results showed that there is a significant correlation between managers’ virtue with organizational justice, and the main research hypothesis was confirmed. Conclusion: The author of the article concluded that there is a significant relationshop between the virtue of God and justice, and the main research hypothesis was confirmed. On the other hand, managers’ virtue in universities should be considerd as an important factor to be developed and streghtened in universities