بررسي رابطۀ سرمايۀ اجتماعي و سلامت سازماني با ميانجي‌گري عزت‌نفس سازماني

A Study of the Relationship Between Social Capital and Organizational Health by the Mediating Role of Organizational Self-Esteem

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطۀ بين سرمايۀ اجتماعي با سلامت سازماني با ميانجي‌گري عزت‌نفس سازماني انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است و جامعۀ آماري آن شامل همۀ كاركنان اداري ادارات آموزش‌وپرورش شهرستان اروميه به تعداد 380 نفر است كه 200 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از سه پرسش‌نامۀ استاندارد سرمايۀ اجتماعي (Nahapiet & Ghoshal, 1998)، عزت‌نفس سازماني (Pierce et al., 1989) و سلامت سازماني (Hoy & Feldman, 1996) استفاده شد. براي بررسي روايي پرسش‌نامه‌ها از روش تحليل عاملي تأييدي استفاده شد و پايايي آنها با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه به‌ترتيب 0/76، 0/92، و 0/91 بود. نتايج به‌دست‌آمده از اجراي الگو‌هاي تحليل مسير خروجي نرم‌افزار، نشان‌دهندۀ مناسب‌بودن برازش الگوي معادلات ساختاري است. نتايج آزمون فرضيه‌ها به روش الگوسازي معادلات ساختاري نشان دادند بين سرمايۀ اجتماعي با عزت‌نفس سازماني و سلامت سازماني، روابط معناداري وجود دارد. دركل نتايج نشان‌دهندۀ وجود رابطۀ معنادار بين عزت‌نفس سازماني و سلامت سازماني است؛ همچنين نتايج تحليل آماري نشان دادند اثر غيرمستقيم سرمايۀ اجتماعي بر سلامت سازماني با ميانجي‌گري عزت‌نفس سازماني كاركنان، 0/21 است كه در سطح 0/001 مثبت و معني‌دار است؛ بنابراين عزت‌نفس سازماني در روابط بين سرمايۀ اجتماعي و سلامت سازماني نقش ميانجي را دارد.

Considering the role that education plays in the economic, social, and especially cultural development, and is the foundation of any development, this organization has been studied. An organization is composed of people who work together to achieve the goals of the organization. Therefore, organizational self-esteem as an important factor of mental health and employee’s adaptation is important, which can enhance the impact of social capital as links and connections among members of the organizational network on organizational health that leads to continuity and survival of the organization in their environment and achievement of human goals and purposes. By providing information from this research, the path to further research on the role of social capital on self-esteem and organizational health in organizations will be facilitated and smoothed. It is also possible to take an effective step by mediating the role of self-esteem among social capital and organizational health in order to realize employee productivity and effectiveness of the organization.