فهم پيكربندي ساختارهاي سازماني با تأكيد بر سازمان مأموريت‌محور بين المللي

Understanding the configuration of organizational structures with the emphasis on international mission-oriented organization

انتخاب ساختار سازماني مناسب، يكي از شروط ضروري براي تطبيق موفقيت‌آميز با تحولات بين‌المللي است؛ كه اين كار با طراحي مداوم ساختار سازماني امكان‌پذير خواهد شد. لذا پژوهش حاضر، باهدف فهم طراحي پيكربندي ساختارها با تأكيد سازمان مأموريت‌محور بين المللي انجام‌شده است. روش پژوهش حاضر، بررسي كيفي است كه ضمن بررسي ادبيات موضوع با روش تحليل موضوعي، معيارهاي مؤثر با استفاده از نرم‌افزار مكس‌كيودا شناسايي گرديد؛ و همچنين، با استفاده از نقطه نظرات شانزده نفر از خبرگان جامعه آماري، دانشگاه با نمونه گيري غير تصادفي هدفمند، با كمك فن دلفي فازي، در دو مرحله، از طريق نظرسنجي آنلاين، هيجده تا معيار براي پيكربندي ساختارها، تحليل و قطعي گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها درنهايت منجر به شكل‌گيري هيجده تا مضمون سازمان دهنده و سه تا مضمون فراگير شامل كشش‌ها، بخش‌هاي مهم سازمان، انواع هماهنگي‌هاي سازمان شد. نتايج نشان دادند كه ايدئولوژي سازماني به‌عنوان مهم‌ترين معيار در طراحي پيكربندي سازمان‌هاي مأموريت‌محور بين المللي است

Choosing the right organizational structure, one of the prerequisites for successful adaptation to international evolution's. This will be possible by continuous design of the organizational structure. Therefore, the present study, with the goal of understanding the design of the configuration of structures with the emphasis of mission-oriented organization. The present research method, Qualitative study which, while reviewing the literature of the subject with the method of thematic analysis, effective criteria were identified using MAXQDA software; and also, using the point of view of 16 experts from University with non-random sampling, with the help of fuzzy Delphi fan, in two steps, through online surveys, 18 criteria for designing the configuration of structures were analyzed and finalized. Data analysis eventually led to the formation of 18 organizing themes and 3 comprehensive themes including stretching, important parts of the organization, types of organization coordination. The results showed that organizational ideology is considered as the most important criterion in designing the configuration of mission-oriented organizations