نقش عوامل كاهش انگيزش بر ناهنجاريهاي رفتاري كاركنان

The Role of Motivational Factors on Behavioral Abnormalities of Employees

مقاله حاضر به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر كاهش انگيزش كاركنان ناجا انجام شده است. اين تحقيق بصورت توصيفي پيمايشي انجام و از لحاظ هدف كاربردي است كه بر مبناي رويكرد آميخته (تركيبي) انجام شده است. بر مبناي اين رويكرد، داده‌هاي كيفي با استفاده از مصاحبه نيمه ساختار يافته با مديران صاحبنظر و خبرگان انجام شد. در بخش كمي براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته با 93 سؤال در چهار بعد فردي، سازماني، مديريتي و ديني استفاده شد. جامعه آماري در بخش كمي كاركنان ناجا بود كه از طريق فرمول كوكران 336 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديد. روايي پرسشنامه از طريق تحليل عاملي تأييدي و با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري (SEM) تأييد شده است. پايايي پرسشنامه با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. مقدار ضريب آلفاي كرونباخ 91/0 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش استنباطي از آزمونهاي كلموگروف-اسميرنف، تحليل بار عاملي مرتبه اول و دوم استفاده شده است. نتايج آزمون تي نشان داد كه عامل فردي 36/11، عامل محيطي، 69/7، عامل مديريتي، 02/9، عامل ديني، 14/5 بر ناهنجاريهاي رفتاري كاركنان ناجا تأثير دارد.

The purpose of this research is to identify factors affecting the motivation of NAJA staff. This research is descriptive survey and is applied in terms of purpose. The present research is based on a combinational approach. Based on this approach, qualitative data was collected from a semi-structured interview with elites and experts. In the quantitative section, a researcher-made questionnaire with 93 questions in four dimensions, individual, organizational, managerial and religious, was used for collecting data. The Cronbach Alpha coefficient was 0.910. In order to analyze the data in the inferential part of Kolmogorov-Smirnov tests, factor load analysis of the first and second order has been used. The results of t-test showed that the individual factor 11.36, the environmental factor, 7.69, management factor, 9.2, religious factor, 5/14 affects the behavioral anomalies of NAJA employees. It can be concluded that religious and spiritual dimensions have the greatest impact on employees' behavioral abnormalities.