كليدواژه :
بهره‌وري سازماني , اصفهان , نقش‌هاي شغلي , هيئت‌هاي ورزشي
چكيده فارسي :
يكي از اهداف عالي سازمان‌ها براي دستيابي به بهره‌وري بيشتر سازماني، برخورداري از منابع انساني كارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش مديريت كوانتومي در ارتقاي انطباق‌پذيري مسير شغلي كاركنان هيئت‌هاي ورزشي استان اصفهان بود.روش پژوهش، توصيفي ازنوع همبستگي بود و همة كاركنان هيئت‌هاي ورزشي استان اصفهان در سال 1395 (تعداد = 248) جامعة آماري اين پژوهش را تشكيل دادند كه ازميان آن‌ها، 148 نفر از كاركنان به روش تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونة آماري اين پژوهش انتخاب شدند. از پرسش‌نامةانطباق‌پذيري مسير شغلي ساويكاس (2007)با روايي و پايايي به‌ترتيب 70/0 و 84/0 و پرسش‌نامة پژوهش گرساختة مديريت كوانتومي با روايي و پايايي به‌ترتيب 71/0 و 84/0، به‌عنوان ابزار اندازه‌گيري در اين پژوهش استفاده شد.نتايج پژوهش حاكي از وجود ارتباطي مثبت بين مؤلفه‌هاي مديريت كوانتومي و مؤلفه‌هاي دغدغة مسير شغلي،كنترل و تصميم‌گيري، كنجكاوي و اعتماد كاركنان هيئت‌هاي ورزشي استان اصفهان است(05/0 P ≤). همچنين، براساس تحليل‌هاي رگرسيوني، مؤلفه‌هاي ديدن كوانتومي، تفكر كوانتومي، احساس كوانتومي، شناخت كوانتومي، عمل كوانتومي، وجود كوانتومي، و اعتماد كوانتومي، پيش‌بيني‌كنندة افزايش انطباق‌پذيري مسير شغلي كاركنان آن هيئت‌ها هستند.براساس نتايج به‌دست‌آمده، پياده‌سازي مفاهيم مديريت كوانتومي در هيئت‌هاي ورزشياستان اصفهان و استفادة مديران از راهبردهاي اين روش نوين مديريتي مي‌تواند بهانطباق‌پذيري بيشتر مسير شغلي كاركنان آن هيئت‌هامنجر شود.
چكيده لاتين :
One of the major goals of organizations is having the efficient and capable human resources in order to achieve organizational efficiency. This study aimed to study the role of quantum management in improving the career adaptability of sport boards’ staff in Isfahan province. The method of this research was descriptive (correlation). The total population included all of the persons employed at the sport boards of Isfahan Province in 2016 (N: 248) which148 staff members selected by stratified random sampling for this research. A career adaptability scale (Savickas, 2007) (validity: 0.70, reliability: 0.84) as well as a self-constructed quantum management questionnaire (validity: 0.71, reliability: 0.84) were employed in this research. The results indicated that there was a positive relationship between quantum management dimensions and concern of career path, control, curiosity, and confidence dimensions (P ≤ 0.05). Also, according to the regression analysis, quantum seeing, quantum thinking, quantum feeling, quantum knowing, quantum acting, quantum being, and quantum trust dimensions were found as the predictors for improving the employees’ career adaptability in those boards. Based on the results, implementation of quantum management concepts in sport boards of Isfahan province, and using the strategies of that new method of managing could be effective in increasing the employees’ career adaptability in those boards.
