طراحي الگوي بومي عوامل موثر بر توزيع پاداش در قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص) آجا

Designing the Local Model of Effective Factors on Reward Distribution in AJA Khatam Al Anbia Air Defense Sub Base

هدف اين پژوهش، معرفي الگوي بومي عوامل موثر بر توزيع پاداش و تاثير آن در انگيزش كاركنان در قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص) ارتش جمهوري اسلامي ايران است. در اين پژوهش از روش پژوهش كيفي تحليل مضمون، براي تحليل اسناد و مصاحبه ها و از روش داده بنياد، براي ارائه الگو استفاده شده است. جامعه ي آماري در اين پژوهش ستاد قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص) آجا مي باشد. در اين پژوهش با 13 نفر از خبرگان و مديران، مصاحبه عميق انجام گرفت و پس از بررسي آيين نامه ها و اسناد، داده ها جمع آوري شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار Maxqda10 استفاده گرديد. يافته هاي اين پژوهش در قالب الگويي كه داراي 245 مضامين پايه، 34 بعد و 5 مقوله است، شكل گرفته است. كليه ي مضامين پايه، سازمان دهنده و فراگير در چارچوب معيارهاي زمينه ساز، عوامل موثر، بازدارنده ها و نتايج و پيامد ها و توانمندساز بيان گرديد. نتايج حاكي از وجود كمبودها و كاستي هايي در مقوله ي توزيع پاداش، هم از جنبه ي آيين نامه ها، نظام ها و روش ها و هم منابع و بودجه است. تدوين آيين نامه و فرموله كردن يك نظام پاداش مدون مي تواند راهگشا و موجب انگيزش كاركنان قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص) شود.

This study aims to identify a local model of effective factors on rewards distribution in the Khatam AlAnbia Air Defense Sub-base of I.R. of Iran Army, and then to offer some applicable methods and proposals to improve current systems and procedures. In this qualitative study some methods such as thematic analysis and grounded theory of Strauss used for the final framing. Data collected through investigating the regulations and documents and exploratory interview from13 experts and managers in Khatam al anbia Air Defense Sub-base as a sample. Data analyzed via Maxqda10 software. Findings of the study occur in a model which has 245 basic themes, 34 dimensions and 5 categories. All basic, organizer and comprehensive themes come with in basic criteria, effective factors, impediments, results, and consequences. It is concluded that regulations, systems and method in one hand and supply and budget on the other hand, reveal the deficiencies and shortages in reward distribution’s issue. Therefore, framing the regulations and formulation of the reward system can be helpful and motivate the Khatam Al Anbia Air Defense Sub-base personnel.