ارائه الگوي كرامت انساني كاركنان در سازمان‌هاي دولتي ايران (مورد مطالعه: يكي از يگان‌هاي نيروي زميني مستقر در شهرستان ويژه مراغه)

Proposing a Model of Personnel Human Dignity in Iranian Governmental Organizations ((A Case Study; a Model for the Units of Iranian Army Ground Force in the Special City of Maragheh))

امروزه كرامت انساني محور و مبناي حقوق بشر تلقي شده و پيشرفت و توسعه‌ي پايدار در هر جامعه، مستلزم رعايت آن است. از اين رو در بند اول سياست‌هاي كلي نظام اداري كشور كه توجه و اجراي برنامه‌هاي آن از ضرورت‌ها و اهداف هر دستگاه دولتي به شمار مي‌رود، به برنامه نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش‌هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه‌هاي انساني و اجتماعي اشاره شده است. بر اين اساس در تحقيق حاضر به‌منظور ارائه الگويي جامع از كرامت انساني در سازمان‌هاي دولتي ايران، از روش پژوهش كيفي فراتركيب سندلوسكي و باروسو استفاده شده است. پس از شناسايي مقولات، مفاهيم و كدهاي كرامت انساني (الگوي مفهومي اوليه)، با استفاده از نظرهاي خبرگان و انجام اصلاحات لازم، تبيين الگوي كرامت انساني كاركنان ميسر شد. در اين پژوهش به منظور كاربردي كردن الگوي اكتشافي از فرايند فراتركيب، تعداد 218 پرسشنامه بين كاركنان يكي از سازمان‌هاي دولتي (اداره كل ثبت اسناد و املاك استان آذربايجان شرقي) به‌صورت نمونه‌گيري طبقه‌اي توزيع شد و با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي و نرم افزار ليزرل تجزيه و تحليل انجام گرفت. در نتيجه ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌هاي الگوي مورد تاييد قرار گرفتند. همچنين براي محاسبه تركيب بهينه ابعاد كرامت انساني، تعداد 40 پرسشنامه بين كاركنان يكي از يگان‌هاي نيروي زميني مستقر در شهرستان ويژه مراغه به صورت نمونه‌گيري هدفمند توزيع و با استفاده از روش الگوسازي فازي و نرم افزار مطلب مورد بررسي قرار گرفت. نتايج تحقيق در اين مرحله نشان مي‌دهد، چنانچه ميزان توجه كاركنان به ابعاد عملكردي (33%)، رفتاري (31%)، ذهني و رواني (30%) و جسمي (6%) باشد؛ آنگاه حداكثر ميزان كرامت انساني آنان در سازمان به ميزان (1/62) خواهد بود.

Human dignity is identified as the backbone of human right and its preservation is also taken as the key of permanent progress and development in every society. Therefore, internalization of organizational culture in light of Islamic values, human dignity and reverence for human and social capital is considered as the main and crucial policy in organization’s administration system and the implementation of such a planning is the primary purpose of many organizations. To delve into this issue in this study, as a qualitative study including meta-synthesis method, this study was an attempt to propose a comprehensive model of personnel human dignity in government agencies. To do so, the components of this phenomenon were identified in the early stages of investigation. Thereupon, the concepts and the components of personnel human dignity were emerged as a result of elite and expert consultation and also the analysis of primary conceptual model. In a bid to apply the exploratory model in terms of meta- synthesis method, the study was conducted through administering a questionnaire among population of 218 personnel affiliated to the department of real estate and registration office in Azerbaijan who was randomly selected based on stratified sampling method. To analyze the data, the confirmatory factor analysis and LISREL software analysis were also run in this study. Thereupon, the components and the parameters of human dignity model were emerged as the result of analysis. Moreover , in an attempt to identify the optimized dimensions of human dignity, 40 questionnaires were also administered among personnel of the Iranian army ground force in Maragheh who were randomly selected based on purposeful sampling method. Moreover, data analysis was run through fuzzy modeling in Matlab software. The findings revealed that in terms of significance of human dignity components, if the personnel pay more attention to the components of human dignity including performance dimension (33%), behavioral dimension (31%), mental and intellectual dimension (30%) and physical dimension (6%), consequently, human dignity of an organization will possess the highest rank in terms of value (62.1).