مقايسه افراد موفق در آزمونهاي استعدادي منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملكرد آنها در دوره آموزشي در سازمانهاي كوچك

Comparison of successful persons in aptitude tests correspond to job dimensions relative to control group in their training performance in small organizations

گزارش كاركنان مسئله اصلي براي تجارتهاي كوچك مي باشد كه ريشه در اعتبار ملاكي دارد كه وابسته به آمار استنباطي متمركز بر نمونه هاي بزرگ است. در پژوهش حاضر با معرفي فن هولنبك و ويتنر(1988) پژوهشگر داده هاي تحليل شغل كه توسط ابزار PAQ و آزمونهاي استعداد و شخصيت اساسي از سه مجموعه آزمونهاي DAT، FIT و GATB جمع آوري شده است را براي دو ماتريس يعني ماتريس آزمون و ملاك بر روي 5 نفر بكار برد كه توسط اين رويكرد توصيه شده اند و داده هاي آموزش آنها در برنامه آموزش بدو استخدام و پس از تغيير فناوري آنها را با 5نفر از كاركنان ضعيف تر(در آزمونهاي استعداد) مقايسه كرد. آزمونهاي آماري نشان دادند كه 5نفر داراي عملكرد بهتر در آزمونهاي استعداد منطبق بر تحليل شغل نسبت به بقيه در دوره آموزشي برتري داشتند. ماهيت همزمان طرح در روش ذهني ارزيابي عملكرد احتمالا از محدوديت هاي اين تحقيق است.

The major problem for small businesses is personal selection rooted in criterion validity reliance on statistical inference that require big sample sizes. In the current paper by introducing Hollenbeck and Whitener technique (1988), researcher integrate job analysis data collected by PAQ instrument and elemental personality and aptitude test from three important battery of tests namely DAT, FIT & GATB that from two matrixes namely test and criterion matrix for 5 participant. Persons recommended by this approach was compared their archival scores on training program immediately after entering company and after changing technology training classes. Whit 5 inferior employees statistical tests confirm they are superior relative to other persons. The concurrent nature of the design and subjective method of performance appraisal could be mention as research limitations.