تغييرپذيري شخصيتي: بررسي مقايسه‌اي اثرات سنوات شغلي بر تغييرات شخصيتي در شاغلين تاسيسات نفتي دريايي

Personality variability: a comparative study on the effects of career years on personality changes in offshore oilfield workers

مقدمه: ثبات يا تغييرات شخصيتي در طول دوره زندگي يكي از موارد بحث‌برانگيز در روانشناسي است. هر دو ديدگاه دلايلي براي اثبات فرضيه‌هاي خود دارند. هدف از مطالعه حاضر بررسي تغييرپذيري شخصيت در شاغلين تاسيسات نفتي با توجه به شرايط شغلي آنها (14 روز كار و 14 روز استراحت) است. روش: در مطالعه پيش رو تغييرات در ويژگيهاي شخصيتي 86 نفر از كاركنان تاسيسات نفتي دريائي مورد بررسي قرار گرفت. ابزار سنجش شامل پرسشنامه رشد شخصيت ميانسالي (ام ال پي دي) و مصاحبه نيمه‌ساخت‌يافته بود. آزمودني‌ها از نظر سابقه شغلي به سه دسته تقسيم شدند: باسابقه تا 5 سال، 6 تا 10 سال و 11 سال به بالا. نتايج: مقايسه ميانگين نمرات ويژگيهاي شخصيتي در ابعاد ششگانه ( نوروتيزم، برونگرائي، باز بودن نسبت به تجربه، وجداني بودن، سازگاري با مردم و عامليت) نشان داد كه همراه با افزايش سابقه كار افزايش در وجداني بودن و كاهش در نوروتيزم مشاهده مي شود. اما يافته‌هاي مربوط به مصاحبه نيمه‌ساخت‌يافته تغييرات متفاوتي را در ويژگي‌هاي شخصيتي مرتبط با سنوات شغلي نشان داد. به‌گونه‌اي كه هر چه سال‌هاي ماندگاري در تاسيسات نفتي دريائي افزايش مي‌يابد كاهش در برون‌گرائي و افزايش در نوروتيزم مشاهده شود. بحث و نتيجه‌گيري: اين يافته مغاير با تغييرات هنجاري شخصيت و نشاندهنده تاثير موقعيت اجتماعي و شغل در ويژگيهاي شخصيتي است. به‌گونه‌اي كه مي توان گفت مشاغلي مانند كار در سكوهاي نفتي مي تواند موجب تغييراتي در شخصيت بر خلاف جهت تغييرات هنجاري شود. اين تغييرات اثرات منفي در تعاملات اجتماعي و سازگاري دوران ميانسالي و پيري كاركنان دارد.

Introduction: Stability or changes of personality during the life is one of the controversial issues in psychology. Both views have reasons to prove their hypothesis. In this study the changes in personality traits of employees of offshore oil installations were studied. Method: The assessment tools are mid-life personality development questionnaire (MLPD) and semi-structured interview. The subjects ( N=87) were divided into three groups in terms of job history: 1 to 5 years, 6 to 10 years and up to 10 years. Findings: Comparing the mean scores of the six dimensions of personality traits (neuroticism, extraversion, openness to experience, conscientiousness, adaptability and agency) showed that with increasing job experience increase in conscientiousness and decline in neuroticism can be seen. But the findings of semi-structured interview showed different changes in personality traits linked to length of employment. In such a way that whatever retention period in offshore oil installations increases decline in extraversion and increase in neuroticism can be seen. Conclusion: This finding contradicts the normative changes of personality, reflecting the impact of social status and occupation on personality traits.