كليدواژه :
خشونت , زنان شاغل , مزاحمت جنسي , نظريه فعاليت هاي روزمره , بيمارستان هاي شهر كرج
چكيده فارسي :
مزاحمت جنسي عليه زنان در محل كار، يكي از شكلهاي شايع اما پنهانِ خشونت عليه زنان است كه پيامدهاي منفي متعددي در سطوح فردي، خانوادگي و اجتماعي به همراه دارد. ازاين‌رو پژوهش حاضر با استفاده از نظريه فعاليتهاي روزمره به بررسي تجربه مزاحمت جنسي زنان شاغل در محيط كار و تحليل اجتماعي علل بروز آن پرداخته است. روش: پژوهش حاضر با روش پيمايش و ابزار پرسشنامه در بين 400 نفر از زنان شاغل در بيمارستانهاي شهر كرج كه با استفاده از نمونه‌گيري دومرحله‌اي انتخاب شده بودند، انجام شده است. يافته‌ها: دوسوم پاسخگويان حداقل يك‌بار، انواع مزاحمتهاي جنسي (كلامي و غيركلامي) را در محيط كار تجربه كرده‌اند كه سهم مزاحمتهاي غيركلامي (مانند نگاه هيز و...) در مقايسه با مزاحمتهاي كلامي (متلك‌پراني و...) اندكي بيشتر بوده است. نتايج تحليل رگرسيوني حاكي از آن است كه درمجموع، تركيب متغيرهاي سه‌گانه فاعل باانگيزه (همكاران مرد بيمارستان)، هدف مناسب (زنان كارمند بيمارستان) و فقدان محافظت (ضعف نظارت در بيمارستان) به مقدار 33 درصد از تغييرات تجربه مزاحمت جنسي توسط زنان را توضيح داده و پيش‌بيني كرده‌اند كه دراين‌بين، سهم حضور فاعل انگيزه‌دار، تشخيص داده شدن به‌عنوان هدف مناسب و فقدان محافظت به ترتيب بيشتر بوده است. بحث: نتايج حاصل از اين پژوهش حاكي از آن است كه اولاً آزار جنسي زنان در محيط كار امري فراگير و يك مسئله مهم اجتماعي است. ثانياً در وقوع اين مسئله، متغيرها و عوامل متعددي دخيل هستند كه مطابق نتايج تحقيق حاضر، ويژگي زنان قرباني يكي از مهم‌ترين پيش‌بيني كننده‌هاي تجربه مزاحمت جنسي در محل كار است.
چكيده لاتين :
Introduction: the present research, have been aimed to study amount of the experience
of sexual harassment of employed women in the workplace and the social analysis
of the causes of sexual harassment. Independent variables of the analytical model,
which following to explain the main dependent variable of the research (the amount
experience of women sexual harassment in the workplace), are amount of diagnosis as
a suitable target, the amount of the presence of the motivating subject and the absence
of protection.
Method: In this research, the theory of Routine activities has been used as a theoretical
framework and has been surveyed by a questionnaire tool among 400 women
working in hospitals in Karaj.
Findings: The descriptive results of this study show that 67% of respondents experienced
at least one occurrence of sexual harassment (verbal and non-verbal) at work. It
was also found that the proportion of non-verbal disturbances (such as Hayes’s look,
etc.) was slightly higher compared to the verbal disturbance (reverberation, etc.).The
results of regression analysis show that, in general, the combination of three variables:
the motivational subject (male colleague of the hospital), the appropriate target
(female hospital staff) and the lack of protection (poor monitoring in the hospital) of
0.573 with the variable of experience Sexual intercourse has been correlated with
women and has been able to explain and predict %33 of its fluctuations. However, in
terms of beta, the strongest predictor variables for the degree of sexual harassment at
the workplace were, respectively, the presence of motivating agents (beta 0.536), the
rate of detection as the appropriate target (0.436), and lack of protection (0.104).
Discussion: Thus, according to the results of this study, the amount of experience of sexual
harassment of employed women in the workplace was greater among those women who,
on the one hand, had some demographic and personal characteristics that made them more
suitable for the victim of harassment Sexual orientation, secondly, at work, there were men
who had more motivated men to engage in sexual harassment, and, thirdly, at work there
was not enough organizational and personal protection to prevent sexual harassment. This
result suggests that the theory of routine activities is predictive of sexual harassment in the
workplace.
