پديد آورندگان :
علي پور، فردين دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي، تهران - مركز تحقيقات مديريت رفاه اجتماعي - گروه آموزشي مددكاري اجتماعي , رفيعي، حسن دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي، تهران - مركز تحقيقات مديريت رفاه اجتماعي , عليار، عايشه دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي، تهران - مركز تحقيقات مديريت رفاه اجتماعي - گروه آموزشي مددكاري اجتماعي , بهرامي، ميترا دانشگاه بين المللي امام خميني (ره)، قزوين - گروه آموزشي روانشناسي
كليدواژه :
پايايي , تجربه همسرآزاري , تحليل عاملي , روايي
چكيده فارسي :
همسرآزاري به عنوان يكي از مهم‌ترين انحرافات اجتماعي در بسياري از جوامع مطرح است. سنجش وضعيت همسرآزاري، نيازمند داشتن ابزارهاي بومي با ويژگيهاي سنجش مناسب است. اين مطالعه به بررسي ساخت و رواسازي نسخه كوتاه پرسشنامه تجربه همسر آزاري در شهر تهران پرداخته است.
روش ها: در اين مطالعه روش‌شناختي، با استفاده از بررسي گسترده متون مرتبط، مخزن اوليه گويهها طراحي و در اختيار نمونه‌اي به حجم 555 نفر از افراد متاهل شهر تهران كه با استفاده از نمونهگيري چندمرحله اي انتخاب شده بودند، قرار گرفت. براي تعيين روايي گويه ها از تحليل عاملي اكتشافي با چرخش واريماكس و براي تعيين پايايي ابزار از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. يافته‌ها: بعد از انجام تحليل عاملي، 19 گويه در مدل باقي ماند كه بر روي 5 عامل (خشونت عاطفي، خشونت كلامي، خشونت جنسي، خشونت جسمي سبك، و خشونت جسمي سنگين) بار شدند. اين عوامل در مجموع حدود 68% از واريانس كل سازه را تبيين كردند. پايايي پرسشنامه نيز از طريق محاسبه مقدار ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه و مورد تاييد قرار گرفت. بحث : پرسشنامه ساخته شده از حجم و تنوع مناسبي از سوالات برخوردار است و نتايج تحليل عاملي و آلفاي كرونباخ مويد ويژگيهاي مناسب اين ابزار براي سنجش تجربه همسرآزاري است.
چكيده لاتين :
Introduction: the present research, have been aimed to study amount of the experience
of sexual harassment of employed women in the workplace and the social analysis of the
causes of sexual harassment. Independent variables of the analytical model, which following
to explain the main dependent variable of the research (the amount experience of
women sexual harassment in the workplace), are amount of diagnosis as a suitable target,
the amount of the presence of the motivating subject and the absence of protection.
Method: In this research, the theory of Routine activities has been used as a theoretical
framework and has been surveyed by a questionnaire tool among 400 women working in
hospitals in Karaj.
Findings: The descriptive results of this study show that 67% of respondents experienced
at least one occurrence of sexual harassment (verbal and non-verbal) at work. It was also
found that the proportion of non-verbal disturbances (such as Hayes’s look, etc.) was
slightly higher compared to the verbal disturbance (reverberation, etc.).The results of regression
analysis show that, in general, the combination of three variables: the motivational
subject (male colleague of the hospital), the appropriate target (female hospital staff) and
the lack of protection (poor monitoring in the hospital) of 0.573 with the variable of experience
Sexual intercourse has been correlated with women and has been able to explain and
predict 33% of its fluctuations. However, in terms of beta, the strongest predictor variables
for the degree of sexual harassment at the workplace were, respectively, the presence of
motivating agents (beta 0.536), the rate of detection as the appropriate target (0.436), and
lack of protection (0.104).
Discussion: Thus, according to the results of this study, the amount of experience of sexual
harassment of employed women in the workplace was greater among those women who,
on the one hand, had some demographic and personal characteristics that made them more
suitable for the victim of harassment Sexual orientation, secondly, at work, there were men
who had more motivated men to engage in sexual harassment, and, thirdly, at work there
was not enough organizational and personal protection to prevent sexual harassment. This
result suggests that the theory of routine activities is predictive of sexual harassment in the
workplace.
