عنوان مقاله :
نقش واسطه اي عزت نفس در رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي و عملكرد شغلي دبيران شهر مرودشت
عنوان به زبان ديگر :
the mediating role of the self- esteem in relation between the personality and job performance among teachers of Marvdasht city.
پديد آورندگان :
صالحي، مسلم دانشگاه آزاد اسلامي مرودشت
كليدواژه :
دبيران , عملكرد شغلي , عزت نفس , ويژگي هاي شخصيتي
چكيده فارسي :
هدف اين مقاله بررسي نقش واسطه اي عزت نفس در رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي و عملكرد شغلي دبيران شهر مرودشت مي باشد. روش پژوهش از لحاظ روش، توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تمامي دبيران شهر مرودشت مي باشند كه از بين آنها تعداد 335 نفر با استفاده از شيوه نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند . جهت جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي نئو ، عزت نفس كوپراسميت و عملكرد شغلي پاترسون استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه سلسله مراتبي به شيوه بارون و كني نشان داد كه بين ويژگي شخصيتي روان رنجوري با عزت نفس و عملكرد شغلي رابطه معكوس معنادار و بين برون گرايي، اشتياق به تجارب تازه ، توافق پذيري و وظيفه شناسي با عزت نفس و عملكرد شغلي رابطه مستقيم معنادار وجود دارد همچنين نتايج نشان داد كه عزت نفس در رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و عملكرد شغلي دبيران نقش واسطه اي معنادار ايفا مي كند.
چكيده لاتين :
The present study examined the mediating role of the self- esteem in relation between the personality and job performance among teachers of Marvdasht city. The present study was conducted on 300 teachers from Marvdasht, city. A cross-sectional and correlational survey design was used. McCrare & Costa’s Big five personality factor Scale, cooper smith’s self-esteem Inventory and paterrson’s job performance scale was used to assess the variables. The data obtained for the variables under study have been subjected to different statistical analysis such as Pearson correlation and multi variable regression to understand the impact and relationship between the variables. Pearson correlation of the personality sub-scale and self-esteem revealed that the extroversion, agreeable, the desire for new experiences, deontology ha d a positive and significant relation with self esteem and job performance. The neuroticism had a negative and significant relation with the self esteem and job performance. Self-esteem had a positive and significant relation with the job performance .The multi variable regression revealed that the self-esteem had a mediating role in relation between the personality and job performance
عنوان نشريه :
روش ها و مدل هاي روان شناختي
عنوان نشريه :
روش ها و مدل هاي روان شناختي
