بررسي رابطه بين پايگاه اقتصادي اجتماعي كاركنان و رفتارهاي نوع دوستانه (مورد مطالعه: شركت نفت كرمانشاه)

The Survey of Relationship between Staffs Economic-Social Position and Altruism Behaviors (Case Study: Kermanshah Oil Corporation

يكي از موضوعات مورد مطالعه‌ي جامعه‌شناسان، مسئوليت‌پذيري اجتماعي است. اين پژوهش سعي دارد به بررسي رابطه‌ي بين پايگاه اقتصادي ـ اجتماعي كاركنان و رفتارهاي نوع‌دوستانه با تأكيد بر كاركنان شركت نفت كرمانشاه بپردازد. براي اين كار از روش پيمايش و ابزار پرسشنامه ‌استفاده گرديد. جامعه‌ي آماري كاركنان شركت نفت كرمانشاه ‌است كه تعداد كل آنها برابر 1265 نفر در سال 1391 مي‌باشد. براي سنجش متغير نوع‌دوستي از 12 گويه‌ استفاده گرديد. نتايج حاصل با استفاده ‌از نرم‌افزار SPSS و با استفاده‌از آزمون‌هاي t و تحليل واريانس انجام گرفت. نتايج حاصل از آزمون تحليل واريانس نشان مي‌دهد كه پايگاه اقتصادي ـ اجتماعي پاسخگويان (وضعيت شغلي، ميزان درآمد، طبقه‌ي اجتماعي، ميزان تحصيلات، ميزان برخورداري از امكانات رفاهي و وضعيت استخدامي) بر روي ميزان رفتارهاي نوع‌دوستانه كاركنان تأثير معناداري دارد. مي‌توان نتيجه گرفت كه تفاوت ميانگين ميزان رفتارهاي نوع‌دوستانه براي كاركنان با پايگاه اقتصادي ـ اجتماعي مختلف ناشي از شانس نبوده و تأثيرگذاري آن بر روي رفتارهاي نوع‌دوستانه بر اساس آماره‌ي مجذور اتا، مي‌توان انتظار داشت 601/0 از واريانس رفتارهاي نوع‌دوستانه‌ي افراد ناشي از پايگاه اقتصادي ـ اجتماعي آنها بوده ‌است.

Social responsibility is one of case study topics for sociologists. This research is trying to study the relationship between, staff’s economic-social position and humanism behaviors by stress on Kermanshah oil corporation staffs. We have used scaling method and questionnaire tool. Statistical society is Kermanshah oil corporation staff that total number of them in 1391 was 1265. For humanism variable evaluation 12 species were used. The result was gathered by using of SPSS software and T tests and variance analysis. The result of variance analysis test shows that economic-social position of responders (profession situation, income balance, social class, education level, welfare facilities, and employment situation), has meaningful impact on humanism behaviors of staffs. We can conclude that average difference of humanism behavior of staffs in different economic-social position was not by chance and with its impact on humanism behaviors according to square 1 statistic , we will except that ./601 of humanism behavior is the result of their economic-social position.