بررسي عوامل مؤثر بر موفقيت زنان كارآفرين شهر تهران

Factors Affecting on the Success of Women Entrepreneurs in Tehran

هدف اصلي اين تحقيق بررسي عوامل تأثيرگذار در موفقيت كسب و كار زنان كارآفرين در شهر تهران مي‌باشد. اين تحقيق با روش كمي پيمايش صورت گرفته است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش زنان كارآفريني مي‌باشند كه در عرصه‌هاي مختلف اقتصادي و اجتماعي مشغول به فعاليت مي‌باشند و حجم نمونه 150 نفر بوده است. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد كه ويژگي‌ها و شرايط اقتصادي و اجتماعي شامل سن، وضعيت تأهل، سطح تحصيلات، سابقه‌ي كار و ميزان درآمد نقش مهمي در ميزان كارآفريني زنان تهراني دارند. يعني با افزايش سن، ميزان كارآفريني زنان اندكي كاهش مي‌يابد. افراد مجرد و افراد داراي تحصيلات ليسانس، روحيه‌ي كارآفريني بالاتري دارند؛ همچنين با افزايش سابقه‌ي كار به روحيه‌ي كارآفريني زنان افزوده مي‌شود. در نهايت تلاش براي ارتقاي درآمد، روحيه‌ي كارآفريني را در زنان ارتقاء مي‌دهد. بر اساس نتايج تحليل رگرسيوني،متغيرهاي انگيزه‌ي پيشرفت، نوآوري، مهارت‌هاي مديريتي، فرهنگ همكاري، والدين كارآفرين، تجربه‌ي تبعيض جنسيتي در كار، حمايت نهادهاي دولتي، ساختارهاي قانوني مناسب و روابط اجتماعي گسترده توانسته‌اند كه 7/73 درصد از تغييرات متغير كارآفريني را تبيين كنند.

The main objective of this research is to investigate the factors affecting the success of female entrepreneurs in Tehran. This research is a quantitative survey. The statistical population of the study is entrepreneur women working in various economic and social fields with a sample size of 150 individuals. The results show that the socio-economic characteristics such as age, marital status, education level, work experience and income play an important role in the level of female entrepreneurship in Tehran. That is, the rate of female entrepreneurship is slightly reduced with age. Single people and those with bachelor degrees have a higher entrepreneurial spirit; work experience also increases female entrepreneurship spirit. Ultimately, efforts to increase income promotes the entrepreneurial spirit in women. Based on the results of regression analysis, variables of motivation for progress, innovation, management skills, collaborative culture, entrepreneurial parents, experience of gender discrimination in work, support of state institutions, appropriate legal structures and extensive social relationships have been able to explain 73.7% of the changes in entrepreneurship variable. These results also show that the most important factor in the success of entrepreneurial women is the appropriate legal structures and the support of state institutions, i.e. structural factors.