بررسي تاثير تنوع جنسيتي در هيئت مديره بر احتمال وجود ضعف در كنترل‌هاي داخلي

The Investigation of Gender Diversity’s Impact on The Directors Board's on the likelihood of Internal Control Weaknesses

كنترل داخلي از مسئوليت‌هاي هيئت مديره بوده كه نوع مناسب و اثربخش آن، منجر به اطمينان نسبي از اجراي سياست‌هاي شركت شده و همچنين زمينه حسابرسي اثربخش را نيز فراهم مي‌نمايد. بنابراين بايد تا حد ممكن زمينه ايجاد و اجراي كنترل داخلي مناسب را فراهم كرد، كه بررسي تاثير تنوع جنسيتي هيئت مديره نيز در اين راستا بوده و نشان دهنده تفاوت‌هاي موجود در رفتارهاي مردان و زنان است. حضور نماينده زن در هيئت مديره، باعث كاهش همگني هيئت مديره و به‌دنبال آن دقيق‌تر شدن فرآيند كنترل و نظارت مي‌گردد. در اين پژوهش براي توضيح تفاوت اخلاقي بين دو گروه زن و مرد به تئوري جامعه‌پذيري جنسيت داوسون رجوع شده است. براي بررسي تجربي اين موضوع داده‌هاي 152 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي دوره زماني 1390 تا 1395 با استفاده از تحليل رگرسيون لاجيت مورد آزمون قرار گرفت. يافته‌ها تاثير منفي حضور حداقل يك نماينده زن در تركيب هيئت مديره بر احتمال وجود ضعف در كنترل‌هاي داخلي شركت‌ها را تاييد مي‌كند. بر اين اساس انتظار مي‌رود حضور نماينده زن در هيئت مديره، محيطي را ايجاد ‌كند كه همگني هيئت مديره از بين رود و فرآيند كنترل و نظارت دقيق‌تر گردد.

Internal control is a director’s board duty in which its proper and effective type ensures a relative assurance of the implementation of the company's policies as well as an effective audit field. Therefore, as much as possible, it should create and implement appropriate internal control, which also examination of the impact of the board's gender diversity on this trend and shows differences in the behavior of men and women. The presence of a woman's representative on the board reduces the board's coherence and, as a result, makes the control and monitoring process more precise. In this study, Dawson's gender socialization theory is used to explain the moral difference between two groups of women and men. For the purpose of this study, the data of 152 companies listed in Tehran Stock Exchange during the period of 2011-2016 were tested using logit regression analysis. The findings confirm the negative impact of the presence of at least one female representative in the board composition on likelihood of weakness in corporate internal controls. Accordingly, the presence of female delegate on the board is expected to create an environment in which the board's homogeneity disappears and the control and monitoring process becomes more precise.