طراحي مدل و تبيين شيوه‌هاي اقناع در كيفيت افشا گزارشگري مالي با انگيزه‌هاي سوگيرانه تملك‌شغلي مديران عامل شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Designing a Model and Explaining Persuasion Techniques in Disclosure Financial Reports by Companies with Job Acquisition Incentives Bias CEO

افزايش حيطه‌هاي نظارتي و گسترش ابعاد استانداردهاي نظارتي بر گزارشگري صورت‌هاي مالي در طي سال‌هاي اخير تا حدي توانسته است از هزينه‌هاي نمايندگي و عدم تقارن اطلاعاتي بكاهد و بر ارتقاي سطح افشاي مسئولانه گزارش‌هاي مالي شركت‌ها بيفزايد. اما يكي از ابعاد درون‌زا كه مانع از كيفيت در افشاي صورت‌هاي مالي مي‌شود، موضوع اقناع در گزارشگري مي‌باشد. هدف اين پژوهش طراحي مدل و تبيين شيوه‌هاي اقناع در كيفيت افشا گزارشگري مالي با انگيزه‌هاي سوگيرانه تملك‌شغلي مديران عامل شركت هاي بورس اوراق بهادار تهران بود. از منظر روش شناسي بايد گفت، روش پژوهش تركيبي بود، كه در بخش كيفي از 18 نفر از متخصصان رشته‌هاي حسابداري، مديريت منابع انساني و مديريت مالي به عنوان اعضاي پانل استفاده گرديد كه در دو بخش ارزيابي انتقادي و تحليل دلفي با پژوهشگر مشاركت داشتند و در بخش كمي تعداد 160 مديرعامل شركت‌هاي بورس اوراق بهادار تهران كه از طريق نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند، در يك دوره 6 ماه از آذر ماه 1396 تا خرداد ماه 1397 مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور تحليل مدل طراحي شده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار ( ) استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد، شيوه‌هاي اقناع در افشا گزارش‌هاي مالي شركت‌ها با سه انگيزه تملك‌شغلي مديران يعني انگيزه قدرت طلبي، انگيزه خود شيفتگي و انگيزه‌هاي گروهي و سياسي ارتباط مثبت و معناداري دارد، در حاليكه بين اقناع در افشا گزارش‌هاي مالي شركت‌ها با انگيزه‌هاي حرفه اي ارتباط منفي و معناداري وجود دارد.

Increasing the regulatory environment and expanding the scope of the regulatory standards for financial reporting has, over the past few years, reduced the cost of representation and information asymmetry and increased the level of corporate disclosure of corporate financial statements. But one of the endogenous dimensions of quality that prevents the disclosure of financial statements is a matter of persuasion is reporting. The Purpose of this research is designing a Model and Explaining Persuasion Techniques in Disclosure Financial Reports by Companies with Job Acquisition Incentives Bias CEO in Tehran Stock Exchange companies. In this research, which was a hybrid research, in the qualitative section of the 18 accounting, human resources and financial management specialists, panel members were involved in the two sections of the critical evaluation and Delphi analysis with the researcher, and in a small part of the number 160 directors of Tehran Stock Exchange companies were selected through a simple random sampling for a period of 6 months From December 2017 to May 2018. In order to analyze the designed model, we used Structural Equation and Software (PLS). The results of the research showed that persuasive methods of promoting corporate financial reporting with three motivations for managerial occupation, namely, the motivation for power, motivation for self-affirmation and group and political motivation, have positive and significant advancements, while between persuasion in the disclosure of financial reports Companies have a negative and meaningful relationship with professional motives.