بررسي ارتباط بين كيفيت زندگي كاري و برخي خصوصيات فردي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي تابعه آجا در شهر تهران

Investigation of the relationship between individual characteristics with quality of work life of nurses in hospitals of AJA in Tehran

مقدمه: كيفيت زندگي كاري پيش زمينه اساسي توانمند سازي منابع انساني بوده كه در افزايش رضايت شغلي، تلاش شغلي، جذب و حفظ كاركنان تأثير بسزاي دارد. شواهد حاكي از پايين بودن كيفيت زندگي كاري پرستاران مي‌باشد. هدف از اين مطالعه بررسي ارتباط برخي خصوصيات فردي و شرايط كاري با كيفيت زندگي كاري پرستاران شاغل در بيمارستانهاي منتخب آجا در شهر تهران بود. روش بررسي: در يك مطالعه مقطعي (توصيفي- تحليلي)، تعداد 322 پرستار شاغل در بيمارستانهاي آجا در شهر تهران در سال 92-1391 به روش تصادفي چند مرحله‌اي وارد مطالعه شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از ويرايش فارسي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفته است استفاده شد. سپس، داده‌ها با نرم افزارSPSS نسخه 19 و با استفاده از آمار توصيفي و تحليلي مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين متغيرهاي جنس، بيمارستان محل اشتغال، اشتغال در حرفه پرستاري در مراكز ديگر، ترك محل كار، غيبت كاري، ميزان رضايت از نوبت‌هاي كاري، نوبت‌كاري، داشتن شغل دوم و تأهل با برخي ابعاد كيفيت زندگي كاري پرستاران ارتباط آماري معناداري وجود داشت (0/05>p). بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به اهميت كيفيت زندگي كاري، به مديران ارشد حوزه سلامت پيشنهاد مي‌شود كه با دقت نظر به ابعاد مختلف كيفيت زندگي كاري و عوامل تأثيرگذار بر آن، راهكارها و برنامه‌هاي راهبردي در راستاي بهبود كيفيت زندگي كاري پرستاران تدوين نمايند.

Background: Quality of work life is basically background of empowerment of human resources which has a considerable impact on job satisfaction, efforts in job, staff attraction and retention. Studies suggest that the quality of work life of nurses is low. The purpose of this study was to investigate the relationship between individual characteristics and working conditions with quality of work life among nurses in hospitals of AJA in Tehran. Materials and methods: In a cross-sectional (descriptive-analysis) study, 322 nurses of AJA hospitals in Tehran were recruited by multi-stages random sampling method in 2012-2013. Data was collected by using the Persian version of quality of working life’s questionnaire, and then analyzed through descriptive and analytical statistics by SPSS software (version 19). Results: Finding showed significant relationship between sex, hospital employment, employment in the nursing profession in other centers, leave work, work absences, satisfaction of shifts, shift work, have a second job, marriage with some aspects of quality of work life of nurses (p<0.05). Conclusion: Given the importance of the quality of working life, it is recommended that senior managers of health fields carefully pay attention to different aspects of quality of work life and develop guidelines and strategies in this area to improve it.