ميزان رضايت شغلي پرستاران شاغل در بخش‌هاي كودكان و عوامل موثر بر آن

Job Satisfaction and its Effective Factors among Nurses Working in Pediatric Wards

زمينه و هدف: رضايت شغلي پرستاران جزء بسيار مهمي از زندگي كاري آنان است كه مي‌تواند بر امنيت بيمار، روحيه كاركنان، عملكرد و كيفيت مراقبت‌هاي پرستاري تأثير بگذارد. كودكان بيمار، همواره براي برطرف كردن نيازهاي خود وابسته به پرستاران هستند و پرستاران نقش عمده‌اي در كار با كودكان در بيمارستان‌ها دارند. مطالعه‌ي حاضر با هدف تعيين ميزان و عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پرستاران شاغل در بخش‌هاي كودكان بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اهواز در سال 1391 انجام شده است. روش بررسي: اين پژوهش مطالعه‌اي توصيفي و از نظر زماني مقطعي است كه بر روي 80 پرستار شاغل در بخش‌هاي كودكان بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اهواز كه به صورت سرشماري وارد مطالعه شدند، انجام گرديد. به منظور جمع آوري داده‌ها در اين مطالعه از پرسشنامه رضايت شغلي "مينه سوتا" استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق آمار توصيفي و آزمون‌هاي آماري تي مستقل و من ويتني انجام شد. نرم افزار مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده‌هاSPSS نسخه 16 بود. يافته‌ها: ميزان رضايت شغلي 55 درصد از پرستاران در سطح متوسط و 45 درصد آنها در سطح بالا قرار داشت. ميانگين رضايت شغلي پرستاران بخش كودكان 10/93± 72/86 بود. با استفاده از آزمون آماري تي مستقل ارتباط معني‌دار آماري بين رضايت شغلي پرستاران و علاقه‌ي آنان به حرفه پرستاري به دست آمد (0/05>P). همچنين استفاده از آزمون من ويتني نشان داد كه بين اشتغال به كار در چند بيمارستان و رضايت شغلي پرستاران ارتباط معني‌دار آماري وجود دارد (0/05>P). نتيجه‌گيري كلي: با توجه به يافته‌هاي پژوهش حاضر مبني بر متوسط بودن رضايت شغلي پرستاران بخش كودكان كه ناشي از مشكلات مختلف مانند نداشتن علاقه به حرفه پرستاري بوده است، لذا استفاده از راهبردهايي جهت افزايش علاقه و انگيزه پرستاران بخش كودكان توسط مسئولين و مديران پرستاري ضروري است.

Background & Aims: Nurses' job satisfaction forms an extremely crucial part of their work-lives which can affect the patient's safety, the staff morale and nursing care quality and functioning. Pediatric patients are dependent on nurses to have had their needs met and nurses have significant role in pediatric wards of hospitals. The purpose of this study was to determine the level and effective factors affecting pediatric nurses' job satisfaction in hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapur University of Medical Sciences, Iran. Materials & Methods: This cross- sectional, descriptive study was conducted in 2012 on 80 nurses working in pediatric wards in hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapur University of Medical Sciences that were selected by census. Data were collected by using “Minnesota” job satisfaction questionnaire and were analyzed by descriptive statistics and T-test and Mann Whitney test utilizing SPSS version 16. Results: The job satisfaction level turned out to be the average in 55 percent of the nurses and high in 45 percent of them. The mean score of pediatric nurses' job satisfaction was 72.86± 10.93. The findings showed that the relationship between the nurses' job satisfaction and their interest in nursing profession was significant (P<0.05). The relationship between the nurses' job satisfaction and their being employed in several hospitals was statistically significant (P<0.05). Conclusion: Considering the current research findings, different difficulties such as lack of interest in nursing profession have led to the average level of pediatric nurses' job satisfaction. Therefore, it is essential that the authorities and nursing managers utilize some strategies to boost the interest and motivation of pediatric nurses.