نقش پيش بيني كننده راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان در رضايت زناشويي و فرسودگي شغلي پرستاران زن

The Predictive Role of Cognitive Emotion Regulation Strategies in Marital Satisfaction and Job Burnout among Nurses

زمينه و هدف: با توجه به اهميت تنظيم هيجان در فرسودگي شغلي و رضايت زناشويي، هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان با فرسودگي شغلي و رضايت زناشويي در بين پرستاران زن مي‌باشد. روش بررسي: در پژوهش توصيفي همبستگي حاضر، شركت كنندگان شامل 140 نفر پرستار زن (اعم از كارشناس پرستاري، كاردان پرستاري و بهياري) شاغل در بيمارستان‌هاي سطح استان اردبيل كه از اين نمونه‌اي به تعداد با لحاظ كردن ملاك‌هاي ورود و خروج به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامه‌هاي فرم كوتاه راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان، فرسودگي شغلي Maslesh و مقياس سازگاري زناشويي جهت گردآوري اطلاعات استفاده شد و داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي شامل همبستگي و رگرسيون گام به گام مورد تجزيه تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه راهبردهاي پذيرش، ارزيابي مجدد مثبت و نشخوار فكري توانايي معني‌داري براي پيش بيني رضايت زناشويي دارند و راهبردهاي ملامت ديگران، پذيرش و نشخوارفكري توانايي معني‌داري براي پيش‌بيني فرسودگي شغلي پرستاران زن دارند. همچنين بين رضايت زناشويي با فرسودگي‌شغلي و راهبردهاي ناسازگارانه تنظيم هيجان رابطه معكوس معني‌دار و بين رضايت زناشويي و فرسودگي شغلي با راهبردهاي سازگارانه تنظيم هيجان رابطه مستقيم معني‌داري به دست آمد. نتيجه گيري كلي: نتايج پژوهش حاضر ارتباط بين راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان با فرسودگي شغلي و رضايت زناشويي در بين پرستاران را آشكار نمود. پيشنهاد مي‌شود در برنامه‌هاي آموزشي و پيشگيري از تنظيم هيجان به عنوان عاملي موثر و مرتبط با رضايت زناشويي و فرسودگي شغلي در پرستاران استفاده گردد.

Background & aim: Emotion regulation strategies are so important in the job burnout and marital satisfaction. Here we investigate the relationships between cognitive emotion regulation strategies, job burnout and marital satisfaction among female nurses. Material & Methods: In this descriptive-correlation study, participants included 140 female nurses were practitioner in hospitals in Ardabil (including nurses, nursing technicians and nursing assistants and were selected through convenience sampling and respect to inclusion and exclusion criteria. To gather the data, the short form of Cognitive Emotion Regulation Strategies questionnaire, Job Burnout and Mslesh Marital Adjustment questionnaires were applied. Data were analyzed by descriptive statistics and inferential statistics including correlation and stepwise regression. Results: The results of data analysis indicated that acceptance strategies, positive reappraisal and rumination strategies are able to significantly predict marital satisfaction and blaming others. Acceptance and rumination strategies have significant ability to predict job burnout in women in nursing. Also, between marital satisfaction, job burnout and maladaptive emotion regulation strategies was a significant inverse relationship, and between marital satisfaction, job burnout and adaptive emotion regulation strategies was a significant direct relationship. Conclusion: The results of this study revealed the relationship between cognitive emotion regulation strategies, marital satisfaction and job burnout among nurses. It is suggested that emotion regulation strategies should be used in educational and prevention programs for nurses as an effective factor associated with marital satisfaction and job burnout.