بررسي رابطه بين استرس شغلي و تاب‌آوري پرستاران

The Study of the Relationship b etween Nurses’ Job Stress and Resiliency

مقدمه: استرس شغلي يكي از عوامل مهم ايجاد عوارض جسماني و رواني در پرسنل و كاهش بهره‌وري سازمان‌ها است. پرستاري يكي از مشاغل تنش‌زا مي‌باشد و بسياري از پرستاران داراي استرس شغلي شديد هستند. هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين استرس شغلي و تاب‌آوري در پرستاران مي‌باشد. روش‌ كار: در اين تحقيق توصيفي تعداد 156 نفر از پرستاران بيمارستان‌هاي شهر كرمانشاه بصورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه استرس شغلي مؤسسه سلامت و ايمني انگلستان و پرسشنامه تاب‌آوري كانر و ديويدسون براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شد. براي داده‌ها با استفاده از تحليل همبستگي و رگرسيون مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: ميانگين استرس شغلي پرستاران در حد متوسط و برابر با 3/02 و ميانگين تاب‌آوري معادل 3/11 مي‌باشد. همبستگي بين استرس شغلي و تاب‌آوري، قوي و معني‌دار بود. استرس شغلي اثر مستقيم و مثبت بر تاب‌آوري دارد و در مجموع 66 درصد از تغييرات تاب‌آوري توسط استرس شغلي تبيين مي‌شود. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي تحقيق نشان داد اعضاي نمونه مورد بررسي استرس شغلي را محيط كاري خود تجربه كرده‌اند. از آنجايي كه از بين عوامل استرس، عوامل اجتماعي و فردي به ترتيب بيشترين تأثير را بر تاب‌آوري دارند، افزايش تعامل و مشاركت با همكاران و بالا بردن ميزان آگاهي فرد از مسئوليت شغلي مي‌تواند ميزان تاب‌آوري را افزايش دهد.

Introduction: Job stress is one the most factors of physical and emotional impairments on staffs and decreased productivity in organizations. Nursing is a high tension profession and many nurses work in highly stressful settings. The aim of this research is to investigate the relationship between job stress and resiliency among nurses. Methods: In this descriptive research 156 nurses of Kermanshah hospitals were selected as a sample by using convenience sampling method. England Health and Safety Institution job stress questionnaire and Conner and Davidson resiliency questionnaire were used for data gathering. Correlation and regression was use for data analysis. Results: The mean of Nurses’ job stress and resiliency was 3.026 and 3.11 respectively. The correlation between job stress and resiliency was strong and statistically significant. Job stress has a positive direct effect on resiliency and explain 66 percent of changes in resiliency. Conclusion: Finding shows that sample members was experience job stress in their working setting. As the social and personal factors have the most effect on resiliency, promoting interaction and cooperation with coworkers and enhancing awareness of job responsibility can increase resiliency.