رابطه رهبري اخلاقي و سلامت روانشناختي محيط كار با اعتماد سازماني

Operations Research and Sustainable The Relationship between Ethical Leadership, Psychological Healthy Workplace and Organizational LTrust

زمينه: شواهد تحقيقي نشان داده كه رهبري اخلاقي نقش مهمي در افزايش اعتماد سازماني و سلامت روان‌شناختي محيط كار دارد. برهمين اساس هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه رهبري اخلاقي و سلامت روان‌شناختي محيط كار با اعتماد سازماني است. روش‌كار: نوع پژوهش توصيفي- همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان زن و مرد يك شركت توليدي بود كه از ميان آنان تعداد 290 نفر به شيوه نمونه‌گيري طبقه‌اي در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي 12سؤالي رهبري اخلاقي، 37 سؤالي سلامت روان‌شناختي محيط كار و 8 سؤالي اعتماد سازماني مورد استفاده قرار گرفتند. داده‌ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون همزمان و گام به گام مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: شواهد حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد كه، بين رهبري اخلاقي با سلامت روان‌شناختي محيط كار و اعتماد سازماني و همچنين، بين سلامت روان‌شناختي محيط كار با اعتماد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (01/0p≤). علاوه‌براين نتايج تحليل رگرسيون همزمان نشان داد كه رهبري اخلاقي و سلامت روان‌شناختي محيط كار داراي توان پيش‌بيني معنادار (01/0p≤) اعتماد سازماني بوده‌اند. همچنين، نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه طي دو گام به‌ترتيب، سلامت روان‌شناختي محيط كار و رهبري اخلاقي قادر است 4/15 درصد از واريانس اعتماد سازماني را تبيين كند (01/0p≤). نتيجه‌گيري: شواهد حاصل از اين تحقيق نشان داد كه مي‌توان از طريق بهبود رهبري اخلاقي و سلامت روان‌شناختي محيط كار، اعتماد سازماني را افزايش داد.

Background: Research has shown that ethical leadership has a significant role in increasing organizational trust and psychological healthy workplace. Hence, this study investigated the relationship between ethical leadership, psychological healthy workplace and organizational trust. Methods: An available sample of 290 male and female employees of a company selected through stratified random sampling completed Ethical Leadership, psychological healthy workplace and Organizational Trust Questionnaires. The data were analyzed using Pearson Correlation Coefficient and regression analysis. Results: The results showed significant positive correlations between psychological healthy workplace and organizational trust with ethical leadership and also significant positive relationship between psychological healthy workplace and organizational trust. Furthermore, regression analysis indicated that ethical leadership and psychological healthy workplace can significantly predict organizational trust. The results of stepwise regression indicated that, psychological healthy workplace and ethical leadership could explain 15.4 percent of organizational trust variance. Conclusion: The results revealed that organizational trust can be promoted by improving ethical leadership and psychological healthy workplace.