رابطه بين ارزش‌هاي اخلاقي كاركنان با تناسب شخص- سازمان و ترك خدمت

The Relationship between Employee’s Moral Values with Person- Organization fit and Turnover Intent

زمينه: با توجه به اهميت نقش اخلاق و معنويت سازماني در توسعه شخصيت انساني و تربيت نيروي كار مناسب براي سازمان‌ها، هدف از پژوهش حاضر تجزيه و تحليل رابطه ميان ارزش‌هاي اخلاقي مربوط به كسب و كار براي كاركنان با دو متغير مهم ديگر در سازمان يعني تناسب شخص- سازمان و ميزان ترك خدمت كاركنان سازمان مي‌باشد. روش كار: تحقيق حاضر از نظر هدف، تحقيقي توسعه­ اي-كاربردي است و از بعد جمع آوري داده‌ها از نوع پيمايشي است. براي اجرايي نمودن پژوهش حاضر و گردآوري داده‌هاي موردنياز، موسسه داده‌ورزي سداد به عنوان جامعه آماري پژوهش انتخاب گرديد و تعداد نمونه 75= n بدست آمد. سپس پرسشنامه استانداردي در ميان جامعه آماري و نمونه انتخاب شده، توزيع و سرانجام پرسشنامه‌هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزار آماري مبناي تجزيه و تحليل و بررسي فرضيات پژوهش حاضر قرار گرفت. يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از تحقق نشان مي‌دهد كه بين ارزش‌هاي اخلاقي و ميزان ترك خدمت كاركنان رابطه معكوس و معنادار و بين ارزش هاي اخلاقي و تناسب شخص- سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ميان دو مولفه تناسب شخص- سازمان و ترك خدمت كاركنان رابطه معكوس برقرار مي‌باشد. نتايج: چنانچه در سازمان و يا هر كسب و كاري، فضا به گونه‌اي باشد كه ارزش‌هاي اخلاقي در نزد كاركنان به خوبي پذيرفته و اين امر دروني شده باشد، ميزان تناسب آن‌ها با شغل و پست خود در سازمان تناسب و وفق بيشتري پيدا مي‌كنند و در صدد كسب اهداف سازمان بهتر عمل مي‌نمايند. همچنين ميل به ترك خدمت كاركنان كليدي سازمان، كاهش مي‌يابد. از اين رو لازم است از طريق فعاليت‌هاي فرهنگي مناسب، ارزش‌هاي بنيادي و اخلاق مناسب در كسب و كار به كاركنان القاء شده و اين مسائل براي آن‌ها دروني گردد.

Background: With respect to the importance of morality and organizational spirituality in the process of development of human personality and workforce training for organizations, the purpose of this research is to analysis the relationship between employee’s moral values with two important variables in the organization including person– organization fit and turnover intent. Methods: The method of this research is developmental- applied study as research’s objective and also in view point of data collection is correlation study. Required data was collected from Sadad Data mining institution (Sadad co.) as research’s statistical population. From this institution an appropriate sample was selected. The samples size was n = 75 and method of sampling was probabilistic. Then using a standard questionnaire data was obtained from statistical population and finally, questionnaires using SPSS software was analyzed for evaluation of research’s hypotheses. Results: The results of this research showed that there was negative and significant relationship between employee’s moral values and turnover intent. There was significant positive relationship between person–organization fit and employee’s moral values. Also there was negative and inverse relationship between person– organization fit and turnover intent was identified and presented. Conclusion: If in an organization or any businesses, the condition is that moral values have been accepted appropriately by employees and also this manner has been internalized, they have better adaptation with their work or job and will better perform for achieve the organizational objectives. Also the willing of key employees to leave the organization will decrease. Therefore it is necessary to enhance employee’s beliefs to the fundamental values of the organization and internalize these values by means of appropriate cultural activities.