پيش‌بيني رضايت شغلي بر اساس ابعاد فضاي اخلاقي سازمان (مطالعه موردي كاركنان دانشگاه اروميه)

(Job Satisfaction, Estimation Based on Ethical Climate of Parameters (A Case Study of Urmia University Staff

زمينه: از بحث‌هاي چالش برانگيز در حوزه مديريت منابع انساني رضايت شغلي مي‌باشد كه در بافت سازمان از اهميت والايي برخوردار است، در سازماني كه با هدف خدمت به مستخدمين و مراجعين خود با ايجاد فضاي اخلاقي مناسب در صدد بر مي‌آيد، مهمترين انتظاري كه از اين سازمان بايد داشت ايجاد رضايت شغلي در ميان كاركنان خود در فضاي اخلاقي مناسب و به دور از هر گونه تعصب است. روش: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده، و ابزار مورد استفاده براي جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد فضاي اخلاقي سازمان و پرسشنامه محقق ساخته رضايت شغلي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه اروميه در سال 1390 است كه 234 نفر به عنوان نمونه آماري با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم هر يك از دانشكده‌ها بطور تصادفي جهت مطالعه انتخاب شدند. يافته‌ها: نتايج بدست آمده گوياي آن است كه بين فضاي اخلاقي سازمان با كل مؤلفه‌هاي رضايت شغلي رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. همچنين ابعاد فضاي اخلاقي سازمان؛ (فضاي اخلاقي توجه، فضاي اخلاقي استقلال، فضاي اخلاقي قوانين و ضوابط حرفه‌اي و برون سازماني و فضاي اخلاقي ابزاري) مي‌توانند به طور مثبت و معني‌دار ابعاد رضايت شغلي را پيش‌بيني كنند. نتيجه‌گيري: مطالعه ابعاد فضاي اخلاقي در دانشگاه كه بيشترين خدمات مؤثر را در حوزه‌هاي علمي براي جامعه دارد، داراي اهميت زيادي است و براي ايجاد رضايت شغلي يكي از متغيرهاي تأثيرگذار فضاي اخلاقي مي‌باشد كه در آن به مسائلي از قبيل ميزان دريافتي، توسعه شغلي، روابط با همكاران و سرپرستان بايد توجه بيشتري شود.

Background: Job satisfaction is one of the challenging issues in management of human resources and is of high importance in any organization which aims to serve its employees by creating a proper ethical climate. The most important expectation from this organization would be creating job satisfaction among its employees in an ethical climate with no prejudice. Methods: This study used a descriptive correlation method .In this regard, standard ethical climate questionnaire and along with researcher’s job satisfaction questionnaire adapted from standard model was used as instrument. Target groups consisted of all Urmia university staffs in 1390, among them 234 samples were selected, according to the each faculty population, using stratified random sampling. Results: Findings suggested that there was a positive and significant relationship between ethical climate and job satisfaction parameters. Also, they suggested that the ethical climate (i.e. ethics of attention, ethics of independence, ethical rules and professional and external regulations of organization, and ethics of implementation), could predict job satisfaction positively and significantly. Conclusion: The study of ethical climate parameters which have the most beneficial services in scientific fields towards the society is of great importance and it is one of the determining factors of job satisfaction in creating effective ethical climate in which special attention should be paid to the salary, job richness, rapport with colleagues and supervisors.