شماره ركورد :
1074909
عنوان مقاله :
بررسي عوامل مؤثر بر اهداي خون در بين اهداكنندگان مستمر و غيرمستمر در استان ايلام، با استفاده از نظريه رفتار برنامه‌ريزي شده
عنوان به زبان ديگر :
Evaluation of Factors Affecting Blood Donation Among Continuous and NonContinuous Donors, Using the Theory of Planned Behavior in Ilam Province, Iran
پديد آورندگان :
كيوان آرا، محمود دانشـگاه علـوم پزشـكي اصفهـان - مركـز تحقيقـات عوامـل اجتماعـي مؤثـر بـر سـلامت , خاكي، رضا دانشـگاه علـوم پزشـكي اصفهـان - دانشـكده مديريـت و اطلاع رسـاني , سجادي، حانيه دانشـگاه علـوم پزشـكي تهـران - مؤسسـه ملـي تحقيقـات سـلامت
تعداد صفحه :
9
از صفحه :
35
تا صفحه :
43
كليدواژه :
اهداي خون , اهداكنندگان , رفتار برنامه‌ريزي‌ شده , ايران
چكيده فارسي :
مقدمه: شناسايي عوامل مؤثر بر اهداي خون نقش مهمي بر جذب اهداكنندگان سالم و مستمر دارد. هدف از انجام اين مطالعه، استخراج عوامل مؤثر بر اهداي خون از طريق مقايسه دو گروه اهداكنندگان مستمر و غيرمستمر، با استفاده از نظريه رفتار برنامه‌ريزي ‌شده است. روش كار: مطالعه حاضر به روش توصيفي-تحليلي در سال 1394 در استان ايلام انجام گرفت. نمونه مورد مطالعه از ميان مراجعين سازمان انتقال خون استان به حجم 234 نفر و با روش نمونه‌گيري سهميه‌اي انتخاب شد. جمع‌آوري داده‌ها به كمك پرسشنامه تئوري رفتار برنامه‌ريزي شده‌ حسن‌زاده و همكاران، كه در مطالعات قبلي روايي و پايايي آن بررسي شده بود، انجام گرفت. داده‌ها پس از جمع‌آوري به كمك نرم‌افزار SPSS (نسخه 16) و آزمون‌هاي همبستگي اسپيرمن و من‌ويتني‌يو تحليل شد. يافته‌ها: در هر دو گروه اهداكنندگان مستمر و غيرمستمر به ترتيب سطح تحصيلات دانشگاهي با 54.4% و 50.8%، شغل آزاد با 35.1% و 45.8%، مردان با 99.3% و 88.3%، متأهلين با 80.7% و 75.8%، گروه سني 30 - 50 سال با 66.8% و 61.7% بيشترين نرخ مراجعين را به خود اختصاص دادند. در گروه اهداكنندگان مستمر، نگرش با نمره 0.28، عوامل تسهيل‌كننده با 0.28، و خودكارآمدي با 0.27، و در گروه اهداكنندگان غيرمستمر نگرش با نمره 0.27 و عوامل تسهيل‌كننده با 0.20 به ترتيب مؤثرترين عوامل بر قصد افراد در اهداي خون بودند. نتيجه‌گيري: با توجه به نقش مهم نگرش و عوامل تسهيل‌كننده در تعيين رفتارهاي اهداكنندگان، پيشنهاد مي‌شود با طراحي برنامه‌هاي مداخله‌اي آموزشي و راه‌اندازي كمپين جذب اهداكنندگان در بلندمدت، مقدمات تشويق و جذب اهداكنندگان فراهم شود تا تعداد اهداكنندگان مستمر و غيرمستمر حفظ و حتي افزايش يابد.
چكيده لاتين :
Background: Factors affecting blood donation play an important role in attracting safe and continuous blood donors. The current study aimed at determining the factors affecting blood donation through comparing 2 groups of continuous and non-continuous blood donors, using the theory of planned behavior. Methods: The current descriptive, analytical study was carried out in 2015 in Ilam, Iran. The population contained 234 blood donors recruited by the quota sampling method. The data were collected by the theory of planned behavior questionnaire (TPB questionnaire) developed by Hasanzade et al., which its validity and reliability were evaluated and confirmed in previous studies. Data were analyzed with SPSS version 16, using the Spearman correlation and the Mann-Whitney U tests. Results: Among continuous and non-continuous blood donors, 54.4% and 50.8% had higher education, 35.1% and 45.8% had job, 99.3% and 88.3% were male, 80.7% and 75.8% were married, and 66.8% and 61.7% were in the age range of 30 - 50 years, respectively. Results also indicated that attitudes (score = 0.28), facilitating factors (score = 0.28), and self-efficacy (score = 0.27) were the most important factors affecting blood donation in the continuous donors group, while attitudes (score = 0.27) and facilitating factors (score = 0.20) were the most important ones in the non-continuous blood donors. Conclusions: In the current study, attitudes and facilitating factors were the predictive factors of donation behavior. It is proposed to design intervention programs and launch educational campaigns to attract long-term donors in order to improve the attitudes toward blood donation and encourage and attract donors to increase and retain both the continuous and non-continuous donors.
سال انتشار :
1396
عنوان نشريه :
تحقيقات نظام سلامت حكيم
فايل PDF :
7659207
عنوان نشريه :
تحقيقات نظام سلامت حكيم
لينک به اين مدرک :
بازگشت