رابطه جوّ اخلاقي با خشنودي شغلي، تعهد سازماني و قصد ترك شغل در كاركنان يك شركت دولتي

The Relationship of Ethical Climate with Job Satisfaction, Organizational Commitment & Turnover Intention in Employees of aGovermental Company

زمينه: بررسي روابط بين جوّهاي اخلاقي و رفتارهاي كاركنان از حيطه­ هاي پژوهشي مهمي به شمار مي­رود، زيرا جوّ اخلاقي يكي از عوامل شكل دهنده ­ي نگرش­هاي كاركنان است و تأثير قابل ملاحظه ­اي بر پيامدهاي سازماني دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه انواع جوّ اخلاقي (جوّ نوع­ دوست، جوّ حقوقي و اصولي، جوّ قانوني، جوّ ابزاري و جوّ مستقل) با خشنودي شغلي، تعهد سازماني و قصد ترك شغل انجام گرديد. روش كار: پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است. افراد شركت‌كننده در پژوهش شامل 250 نفر كاركنان رسمي شركت گاز استان اصفهان بودند كه به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. براي تحليل داده­ها از روش همبستگي پيرسون، همبستگي بنيادي و رگرسيون چندگانه به شيوه پس ­رونده استفاده گرديد. يافته‌ها: يافته­ ها نشان دادند هر يك از پنج نوع جوّاخلاقي مورد بررسي با تعهد سازماني و خشنودي شغلي و قصد ترك شغل رابطه دارند. نتايج حاصل از تحليل همبستگي بنيادي نشان داد تركيب خطي انواع جوّاخلاقي با تركيب خطي تعهد سازماني، خشنودي شغلي و قصد ترك شغل رابطه معناداري دارند. همچنين نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چندگانه نشان دادند كه تركيب خطي انواع جوّ اخلاقي 8/45درصد تعهد سازماني، 30/6درصد خشنودي شغلي و 28/2درصد واريانس قصد ترك شغل را تبيين مي­كند. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته­ ها، انواع جوّهاي اخلاقي با پيامدهاي مهم سازماني شامل خشنودي شغلي، تعهد سازماني و قصد ترك شغل مرتبط مي‌شوند كه اين امر اهميت توجه به مفهوم اخلاق در سازمان­ها و محيط­ هاي كاري را مشخص مي­ سازد.

Background: Examining the relationships among the ethical climates and employees behaviors is an important research area because ethical climate is one of the factors shaping employees attitudes and having considerable impact on the organizational outcomes. This study was conducted to investigate the relationship of ethical climates (caring, law & code, rules, instrumental and independence climate) with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Methods: This research is descriptive and correlation design. Survey participants include 250 employees of the Esfahan Gas Company [NIGC (National Iranian Gas Company)-Esfahan] were selected by simple random method. Data analyzed by pearson correlation, canonical correlation and backward regression. Results: Results indicated that all types of ethical climate were correlated with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Canonical correlation analysis revealed that linear combination of different ethical climate types were correlated with linear combination of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Moreover, multiple regression analysis revealed that linear combination of different ethical climate types accounts for 45.8 percent of variance of organizational commitment, 30.6 percent of variance of job satisfaction and 28.2 percent of variance of turnover intention. Conclusion: With regard to these results, all types of ethical work climate are related with important organizational outcomes including job satisfaction, organizational commitment and turnover intention which show the importance of consideration of ethic concept in organizations and work environments.