ارتباط گرايش‌ به‌ كارآفريني با عملكرد‌ كاركنان: تاكيد بر نقش واسط فضيلت‌اخلاقي‌ كاركنان

Relationship between Entrepreneurial Orientation and employee Performance: Emphasis on Mediated role of Employees’ Ethical Virtuousness

زمينه: در دنياي فرا رقابتي كنوني، سازمان‌ها بدون توجه به ‌اندازه‌شان براي رسيدن به حداكثر بهره‌وري، ناگزيرند عملكرد انساني و درنتيجه عملكرد‌سازماني خود را بهبود بخشند كه اين امر نيازمند توجه به عوامل بسياري است. ازجمله اين عوامل مي‌توان به گرايش‌به‌كارآفريني و فضيلت‌اخلاقيكاركنان كه از ابعاد اخلاق است، اشاره كرد. لذا هدف تحقيق حاضر بررسي نقش واسط فضيلت‌اخلاقي كاركنان در ارتباط ابعاد گرايش‌به‌كارآفريني بر عملكرد كاركنان است. روش: اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر روش پژوهش، پيمايشي- همبستگي است. اين پژوهش در يكي از شركت‌هاي فعال در زمينه توليد، بسته‌بندي، توزيع و فروش انواع نان در شهر مشهد كه در سال 1395 تعداد اعضاي جامعه آماري آن 145 نفر بوده است، صورت گرفت. نمونه تحقيق 108 نفر از اين افراد تعيين شد كه با روش نمونه‌گيري تصادفي‌ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها نيز پرسشنامه‌هاي عمكلرد‌كاركنان، گرايش‌به‌كارآفريني و فضيلت‌اخلاقي‌كاركنان مي‌باشد. به‌منظور تحليل داده‌هاي پژوهش نيز از روش مدل‌سازي ‌معادلات ‌ساختاري و نرم‌افزار اسمارت‌پي.آل.اس استفاده شد. يافته‌ها: ارتباط ابعاد گرايش ‌به ‌كارآفريني با فضيلت‌اخلاقي‌كاركنان و عملكرد ‌كاركنان مورد تأييد قرار گرفت. علاوه‌ بر‌اين ارتباط فضيلت‌اخلاقي‌كاركنان بر عملكرد ‌كاركنان نيز تأييد شد. همچنين از طريق معادلات ساختاري، نشان داده شد كه ابعاد گرايش‌به‌كارآفريني بر عملكرد‌كاركنان از طريق نقش جزئي متغير ميانجي فضيلت‌اخلاقي ارتباط مثبت و معني‌داري داشته و مدل، برازندگي قابل قبولي دارد. نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق حاكي از آن است كه فضيلت‌اخلاقي‌كاركنان و گرايش ‌به‌ كارآفريني متغيرهاي پيش‌بيني كننده خوبي براي عملكرد ‌سازماني مي‌باشند و سازمان بايستي زمينه لازم جهت آموزش و تقويتان متغيرها را فراهم نمايد.

Background: In today's competitive world and to achieve maximum efficiency, organizations regardless of their size are forced to improve their human performance and thus improve their performance. This requires attention to many factors, including the factors such as entrepreneurial orientation and the virtuousness of staff that is on component of ethics. So, the aim of this study is to investigate the mediating role of virtuousness on the relationship of entrepreneurial orientation and performance. Method: In terms of purpose this is an applied research and in terms of method, survey-correlation research. The study has been done in one of the companies that active in the production, packaging, distribution and sale of bread in the city of Mashhad in 1395. Number of employee in this statistical society is 145 people. 108 participants were selected through randomized sampling. The data collection tool was questionnaire for employee performance, entrepreneurial orientation and virtuousness. Data were analyzed by using structural equation modeling (SEM) approach and SmartPLS software. Results: Relationship of entrepreneurial orientation with virtuousness and performance is approved. In addition, the relation of minor role of ethical virtuousness with performance is approved. From SEM approach, it was shown that the dimensions of entrepreneurial orientation have positive and significant relationship with the performance through the virtuous mediator variable and the model has acceptable goodness of fit. Conclusion: Results show that ethical virtuousness and entrepreneurial orientation are good predictor variables for performance and organizations have to provide the necessary background for training and strengthening of these variables.