تحليل رابطه بين معنويت در محيط كار و فساد اداري: نقش ميانجي اخلاق حرفه اي

Analyzing the Relationship between Spirituality in the workplace and Corruption; Mediating role of Professional Ethics

زمينه: فساد اداري، مانند هر پديده اجتماعي و اقتصادي ديگري به عوامل و فرآيندهاي پيچيده بسياري بستگي دارد كه طيف گسترده اي از مسايل مختلف را در برمي گيرد. پژوهش حاضر با هدف مدل يابي معادلات ساختاري رابطه بين معنويت در محيط كار و فساد اداري با نقش ميانجيگري اخلاق حرفه اي كاركنان انجام شده است. روش: روش تحقيق، توصيفي و همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه بهورزان شاغل در مراكز بهداشتي شهرستان اروميه بوده است كه 300 نفر بعنوان نمونه آماري با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد معنويت در محيط كار، پرسشنامه اخلاق حرفه اي و پرسشنامه فساد اداري استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از شاخص هاي توصيفي، ماتريس همبستگي و آزمون هاي تي و تحليل اثر استفاده شد. يافته ها: بين معنويت در محيط كار با اخلاق حرفه اي كاركنان (0/48) و با فساد اداري (0/57) و بين اخلاق حرفه اي كاركنان و فساد اداري (0/32) و همچنين بين معنويت در محيط كار و فساد اداري با نقش ميانجيگري اخلاق حرفه اي كاركنان (0/49) رابطه مثبت و معني داري در سطح 0/001 وجود دارد. نتيجه گيري: با اينكه فساد اداري در سازمان ها رفتاري خلاف و زشت شمرده مي شود، ولي نمي توان آن را فقط به عوامل سياست و فاميل گرايي و يا نظير آنها ربط داد چرا كه افراد چنانچه به جهات مختلف تامين شوند نيازي به ايجاد فساد در سازمان نمي بينند. با توجه به يافته يكي از راهكارهاي كاهش فساد در سازمان مي تواند ايجاد معنويت در سازمان و ملموس كردن اخلاق حرفه اي براي كاركنان باشد.

Background: Corruption, like any other social and economic phenomenon, depends on many complex factors and processes that cover a wide range of issues. The purpose of this study was to model the structural equations of the relationship between spirituality in the workplace and corruption with the mediating role of professional ethics. Method: The research method is descriptive -correlation. The statistical population consisted of all health care workers in health centers in Urmia. Using random stratified sampling, 300 people were selected as the statistical sample. To collect data, three standard questionnaires of spirituality in the workplace, professional ethics questionnaire and corruption questionnaire were used. For data analysis, descriptive index, correlation matrix, and t-test and effect analysis were used. Results: Between spirituality in the workplace, with the professional ethics of the employees (0.48) and corruption (0.57), and between professional ethics of employees and corruption (0.32), as well as between workplace spirituality and corruption there is a positive and significant relationship with the role of mediation of employees' professional ethics (0.49) at the level of 0.001. Conclusion: Although corruption in organizations is counted as an offensive and ugly behavior, but it cannot be related only to the factors of politics and relativity or the like because people are provided in different ways they do not need to create corruption in the organization. According to a finding, one of the ways to reduce corruption in an organization can be to create spirituality in the organization and to tune the professional ethics for employees.