تحليل رابطه بين اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني با توجه به اثر ميانجي عدالت سازماني

Analyzing of the relationships between Work Ethics and organizational commitment by meditating organizational justice

زمينه: تعهد سازماني، يكي از مقوله هاي مهم در حوزه مديريت سازمانها است كه واكاوي آن نيازمند بررسي عوامل تاثير گذار بيشماري است. در همين راستا، هدف اصلي بررسي رابطه بين اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني، با ميانجيگري عدالت سازماني بود. روش: روش توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري شامل اعضاي هيات علمي دانشگاه پيام نور بود كه از بين آنها 200 نفر با نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. ابزارها مشتمل بر پرسشنامه اخلاق حرفه اي، تعهد سازماني و عدالت سازماني بود. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها: اخلاق حرفه اي و عدالت سازماني، رابطه مثبت و معنادار دارد. رابطه بين اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني از طريق عدالت سازماني ميانجي گري مي شود. بعبارتي اخلاق حرفه اي از طريق عدالت سازماني موجب تقويت تعهد مي شود و در نهايت مدل ساختاري معنادار بوده و از برازش برخوردار است. نتيجه گيري: با توجه به نتايج، سازمانها با افزايش توجه به اخلاق حرفه اي كه ارتقاي عدالت سازماني را در پي خواهد داشت، گامي در ايجاد، حفظ و بهبود تعهد سازماني خواهند برداشت.

Background: Organizational commitment has attracted the attention of many researchers as one of the main issues in managing the organizations. Therefore, the study of this concept requires the consideration of numerous influential factors. In this regard, the present study was conducted to analyze the relationship between professional ethics, organizational commitment, and organizational justice. Method: This research is a descriptive-correlation one. To do it, a sample of 200 individual was selected by stratified sampling method from faculty members of Payame Noor University. Measurement tools include the questionnaires of Work ethic, organizational justice, and the commitment. To analyze the data, structural equation model was used. Results: The work ethics has a positive and significant relationship with organizational justice. The relationship between work ethic and Organizational commitment is mediated by Organizational justice. In other words, the ethics of work by Organizational justice reinforced the commitment and, the structural model of the research is meaningful and fitness. Conclusion: According to research results, organizations will take steps to create, maintain, and improve organizational commitment by increasing attention to professional ethics that will promote organizational justice.